Betyder familien noget i virksomheden? Undersøgelse evaluerer familieejerskab på virksomheders miljøstrategier

Familieejerskab af virksomheder har en positiv effekt på virksomhedernes miljøpræstationer, især hvis virksomheden bærer familienavnet, ifølge ny forskning fra University of Surrey.

Forskere fra Surrey Business School har undersøgt indvirkningen af ​​familieejerskab på sandsynligheden for, at virksomheder vedtager International Organization for Standardizations ISO 14001-kriterier - en anerkendt og respekteret ramme, der bruges af organisationer til at måle deres miljøpåvirkning.

Professor Tazeeb Rajwani, medforfatter af undersøgelsen og leder af Institut for Strategi og International Business ved University of Surrey, sagde:"Målet med enhver virksomhed er at skabe værdi for aktionærerne, og det er ikke anderledes for familieejede virksomheder. Men i en familievirksomhed er det økonomiske motiv og familien uløseligt forbundet. Vi har fundet ud af, at et af virksomhedens umiddelbare mål er at forfølge initiativer, der forbedrer deres lokalsamfund og miljø.

"Ønsket om at bevare socioemotionel rigdom og virksomhedens egen overlevelse gennem generationer driver familieejede virksomheder til at forfølge legitimitet ved at leve op til institutionelle forventninger, såsom ISO 14001-kriterierne."

Undersøgelsen fastslog også, at effekten er stærkere for virksomheder, hvis navne inkluderer familienavnet, og for virksomheder, der ligger tættere på store byer. Forskere fandt ud af, at familienavnet er en vigtig symbolsk egenskab, der bidrager til familiemedlemmers identifikation med samfundet.

Professor Tazeeb Rajwani fortsatte:"Investorer, hvis interesse er profitmaksimering, bør være opmærksomme på indflydelsen af ​​ikke-finansielle mål på strategiske beslutninger i familievirksomheder. Derudover skal ledere, der ikke er familiemedlemmer til familieejede virksomheder, forstå eksistensen af og anerkende den potentielle indflydelse af familiens motiver.

"Familiemedlemmer med kontrollerende ejerandele i virksomheden kan skubbe til strategiske beslutninger, der resonerer med deres socioemotionelle aspirationer, men som ikke er direkte forbundet med rentabilitet. Det er vigtigt for disse ledere at være opmærksomme på og forstå familiemedlemmers personlige imperativer, som kan påvirke virksomhedernes" drift og ydeevne."

Bortset fra investorer og lederstillinger i familieejede virksomheder, har disse resultater også vigtige konsekvenser for miljøberørte interessenter, herunder virksomhedernes egne forbrugere og leverandører.

Undersøgelsen blev offentliggjort i Long Range Planning . + Udforsk yderligere

Virksomheder ejet af familier er bedre til at passe deres personale, men ikke miljøet