Påvirker personlighedstræk og sociale normer lønforskellen mellem kønnene?

På trods af stigende kvindelig beskæftigelse og aftagende forskelle mellem mænd og kvinder i karriereforventninger, er lønforskellen mellem kønnene vedvarende. En analyse i Journal of Economic Surveys der inkluderede 39 relevante undersøgelser har undersøgt, hvordan personlighedstræk og sociale normer kan påvirke dette problem.

Analysen fandt, at personlighedstræk (såsom samvittighedsfuldhed, imødekommenhed eller tab af kontrol) og sociale normer (såsom kønsrolleholdninger, arbejds-familiepolitikker og børnepasning) er individuelt og i fællesskab vigtige for at analysere lønforskellen. De forklarer fra få til en betragtelig mængde procent af lønforskellen mellem kønnene. Forskellige aspekter af de analyser, der blev analyseret (såsom brugen af ​​forskellige definitioner og metoder) gør det imidlertid vanskeligt at bestemme deres præcise bidrag.

"Ulighed mellem kønnene er en offentlig bekymring, også afspejlet i kønsbestemte lønforskelle. Vores papir fokuserer på to determinanter for forskellen, som er mindre forståede, men som kan have vigtige konsekvenser," sagde den tilsvarende forfatter Claudia Röthlisberger, en ph.d. Fellow ved Maastricht University, Holland. "Vi ønskede at kaste mere lys over, i hvilket omfang personlighed og forventninger til kvinders og mænds roller i samfundet kan forklare kløften eller er en kilde til diskrimination."