Hvordan sektorbestemt beskæftigelsesuddannelse kan fremme økonomisk mobilitet for arbejdstagere, der står over for hindringer for beskæftigelse

For mange amerikanske arbejdere er det blevet stadig sværere at få beskæftigelse i job, der tilbyder levelønninger, muligheder for karrierefremgang eller økonomisk mobilitet – især for arbejdere uden en universitetsgrad. Stigende lønuligheder har forstærket betydelige og vedvarende racemæssige kløfter i indtjeningen som følge af strukturelle barrierer for muligheder, som farvede mennesker står over for på det amerikanske arbejdsmarked.

I lyset af stigende indkomstulighed i løbet af de sidste årtier har politiske beslutningstagere og arbejdsstyrkeudviklingsorganisationer gjort støtte til arbejdernes mulighed for at få adgang til job af høj kvalitet til en prioritet. Sektorielle beskæftigelsesprogrammer, som uddanner jobsøgende til beskæftigelse i specifikke brancher, der anses for at have en stærk efterspørgsel efter arbejdskraft og muligheder for karrierevækst, tilbyder en lovende vej til job med højere lønninger for arbejdere, der kan stå over for hindringer for beskæftigelse, typisk dem uden universitetsgrader. Men streng forskning er nødvendig for virkelig at forstå, hvor effektive disse programmer er, og gennem hvilke mekanismer de genererer virkninger.

J-PAL North Americas nye publikation, "Sectoral beskæftigelsesprogrammer som vej til kvalitetsjob:Lessons from randomized evaluations," opsummerer et akademisk papir, der undersøger fire randomiserede evalueringer af sektorielle beskæftigelsesprogrammer og beskriver mekanismerne bag deres succes. Denne analyse finder, at sektorbeskæftigelsesprogrammer genererer konsekvent store, positive virkninger på arbejdstagernes beskæftigelse og indtjening. Disse fordele er i høj grad drevet af, at arbejdere får adgang til job med højere løn og højere kvalitet efter at have deltaget i uddannelsesprogrammerne.

Størrelsen og konsekvensen af ​​resultaterne peger på sektorbestemte beskæftigelsesprogrammer som et lovende værktøj til at fremme arbejdstagernes velstand. Nøgleresultater omfatter:

• Øget indtjening:Sektorielle beskæftigelsesprogrammer genererer betydelige indtjeningsstigninger i året efter færdiggørelsen af ​​uddannelsen. Denne indtjening fortsætter i evalueringerne med langsigtede opfølgningsbeviser. Indtjeningsgevinster fra højtydende sektorbeskæftigelsesprogrammer er blandt de største, der findes i evalueringer af amerikanske uddannelses- og arbejdsformidlingsprogrammer.
• Højere niveauer for opnåelse af akkreditiver og certifikater:Sektorielle beskæftigelsesprogrammer øger i væsentlig grad de modtagne uddannelses- og karriereydelser og opnåede uddannelsesoplysninger og certifikater, især dem, der er relateret til målrettede sektorer.
• Vejer til nye job:Indtjeningsgevinster ved adgang til sektorbestemte beskæftigelsesprogrammer er drevet af en øget andel af deltagere, der arbejder i job med højere lønninger efter uddannelse, snarere end øget beskæftigelsesfrekvens eller øget antal arbejdstimer. Dette skyldes sandsynligvis, at deltagere får beskæftigelse i de målrettede sektorer.

De mest effektive sektorspecifikke beskæftigelsesuddannelsesprogrammer omfatter en kombination af følgende nøglefunktioner:forhåndsscreening for ansøgere med hensyn til grundlæggende færdigheder og motivation; erhvervsfaglig færdighedstræning målrettet højlønssektorer og fører til et industrianerkendt certifikat; karriereberedskabstræning (også nogle gange omtalt som bløde færdigheder); omsluttende støttetjenester for deltagere; og stærke forbindelser til arbejdsgiverne.

Denne publikation er beregnet til at tjene som en ressource for politiske beslutningstagere, praktikere og forskere, der arbejder på at reducere barrierer for høje muligheder for beskæftigelse, forbedre indtjeningen for arbejdere og minimere væksten i lønuligheden. Til det formål samarbejder J-PAL North America med WorkRise, et Urban Institute-initiativ, for at være vært for en diskussion af denne publikation, anden forskning om sektorbestemte beskæftigelsesprogrammer og centrale åbne spørgsmål onsdag den 9. marts kl. 14.30. ET. Talere inkluderer Jukay Hsu, medstifter og administrerende direktør ved Pursuit Fellowship, et sektorbestemt beskæftigelsesprogram; Maurice Jones, administrerende direktør for OneTen, en organisation, hvis mission er at ansætte, promovere og fremme 1 million sorte amerikanere til familieopretholdende karrierer; og Lawrence Katz, Elisabeth Allison professor i økonomi ved Harvard University og medvidenskabelig direktør for J-PAL North America. Paneldeltagerne vil give indsigt i, hvilken rolle sektorbeskæftigelsesprogrammer kan spille for at forbedre den økonomiske mobilitet og lukke racelige kløfter på arbejdsmarkedet.

Publikationen skitserer også igangværende spørgsmål om, hvordan man effektivt skalerer programmer, støtter fordrevne og modløse arbejdere og leverer økonomisk mobilitet til arbejdere over hele landet. J-PAL North America søger at besvare disse og andre nøglespørgsmål om at støtte arbejdere gennem sit Worker Prosperity Initiative.