Hvorfor 30 ud af 32 NFL-cheftrænere er hvide – bag NFL'ernes afgrundsdybe rekord i mangfoldighed

Et par uger efter afslutningen af ​​National Football Leagues ordinære sæson er der kun en sort cheftræner og en Latino-cheftræner tilbage i ligaen - henholdsvis Mike Tomlin fra Pittsburgh Steelers og Ron Rivera fra Washington Football Team. Dette følger efter fyringen af ​​Brian Flores af Miami Dolphins og David Culley af Houston Texans.

Med andre ord, i en liga, hvor de fleste af spillerne er sorte, er 30 af de 32 NFL-cheftrænere hvide.

Jeg har studeret mangfoldighed og inklusion i sport i mere end to årtier, herunder de måder, hvorpå race og køn krydser hinanden for at påvirke lederskabsmuligheder for kvinder og mænd. Min forskning viser, at forudindtaget beslutningstagning, organisationskulturer, der værdsætter lighed, og samfundsmæssige former for skævhed og diskrimination alle er skyld i manglen på mangfoldighed blandt NFL-cheftrænere.

Ekskluderingshistorik

De dystre tal er ikke noget nyt. I 1989 blev Art Shell den første sorte cheftræner for et NFL-hold i den moderne æra. Men hans ansættelse nedbrød ikke de barrierer, som andre minoritetstrænere står over for i NFL.

I et forsøg på at løse sit mangfoldighedsproblem vedtog NFL Rooney-reglen i 2003, der krævede, at hold interviewede mindst to minoritetskandidater til deres cheftræneråbninger. I 2021 udvidede ligaen reglen til at omfatte general managers og offensive og defensive koordinatorer.

Politikken havde positive kortsigtede effekter, da ligaen oplevede en stigning i sorte og latino trænere. Gevinsten er dog siden faldet, og antallet af sorte cheftrænere ved starten af ​​2021-sæsonen, tre, var det samme som i 2003.

Kort sagt, NFL er tilbage til hvor det startede.

Når man leder efter forklaringer, er det nyttigt at udforske faktorer på det individuelle, organisatoriske og samfundsmæssige niveau. Forskningsbevis viser, at nogle af disse forklaringer er bedre end andre.

Individuelle faktorer

På det individuelle niveau kan folk måske ikke få et job, hvis de mangler færdigheder eller erfaring, ikke har kontakter eller ikke søger. Der er dog ingen konsekvente beviser for, at nogen af ​​disse forklaringer beskriver sorte trænere.

For eksempel har forskere fundet ud af, at sorte assistenttrænere i college-fodbold var mindre tilbøjelige til at blive forfremmet og havde mindre karrieretilfredshed end deres hvide kolleger, men det var heller ikke en funktion af trænernes erfaring, færdigheder eller sociale netværk. Sådan er det også i NFL, hvor sportsøkonomer også har vist, at sorte assistenttrænere er lige så dygtige som deres hvide kolleger.

Andre forskere har analyseret NFL-data fra 1985 til 2018 og fundet ingen raceforskelle i præstationer af cheftrænere.

Der er kort sagt ingen beviser for, at sorte trænere er ukvalificerede.

Organisationer og ledere

På den anden side viser forskning, at ledere og organisationer gør en forskel i, hvem der bliver ansat. For eksempel viser en analyse fra Arizona State Universitys Global Sports Institute, at syv NFL-hold kun har ansat hvide cheftrænere.

De typer af stillinger, sorte trænere har adgang til, har også betydning. Offensive og defensive koordinatorer står ofte i kø for at få mulighed for at få cheftræner. Men forskning på NFL- og NCAA-niveau viser pålideligt, at hvide trænere er overrepræsenteret i disse eftertragtede koordinatorstillinger.

Det, der omtales som "glasklippen", giver en anden organisatorisk forklaring. Denne teori antyder, at medlemmer af underrepræsenterede grupper er mest tilbøjelige til at blive ansat af organisationer, der har en historie med dårlige præstationer, eller som er i krise. Når præstationerne fortsætter med at aftage, vil lederne sandsynligvis blive erstattet af majoritetsgruppemedlemmer. Forskere har vist, at race og racisme også påvirker glasklippen, herunder ledere inden for sport. I forhold til hvide trænere var minoritetsbaskettrænere for mænd mere tilbøjelige til at blive ansat til hold med en historie med at tabe, og hvis de ikke var i stand til at vende tingene om, ville de sandsynligvis blive erstattet af hvide trænere.

Disse eksempler viser, at ledere klart gør en forskel. En undersøgelse af Las Vegas Raiders illustrerer yderligere pointen. Under den tidligere general manager Reggie McKenzie, som er Black, havde Raiders den højeste andel af sorte spillere i ligaen med 79,2%. I 2016, da McKenzie vandt årets NFL-direktør, havde Raiders også den højeste andel af sorte trænere med 82,3 %.

Efter 2018-sæsonen fyrede Raiders McKenzie og hentede en hvid cheftræner, Jon Gruden, og en hvid general manager, Mike Mayock. Procentdelen af ​​sorte spillere er faldet hvert år siden. I 2021, i et af de mest skadelige slag mod NFL i nyere tid, blev Gruden fyret for at komme med racistiske og homofobiske kommentarer efter en analyse af tusindvis af e-mails sendt til NFL-ledere og andre. McKenzie blev også fyret efter sæsonen. Samtidig faldt procentdelen af ​​sorte spillere på Raiders-listen til 67,2%.

Selvom undersøgelsen om Raiders fokuserer på spillere, har organisatoriske forskere konsekvent vist, at folk er mest tilbøjelige til at ansætte andre, der er af samme race. Bias blandt beslutningstagere kan påvirke mangfoldigheden af ​​organisationen.

Systemisk racisme

Endelig gør samfundsmæssige faktorer en forskel, hvoraf de mest udbredte er systemiske former for racisme, hvilket betyder racemæssig skævhed på samfunds-, stats- og nationalt niveau. Samfundsmæssige faktorer afspejler folks kollektive racemæssige skævheder, såvel som de racemæssige love, politikker og normer, der er indlejret i samfunds institutioner.

Et fokus på systemisk racisme går ud over individuelle aktører og prioriterer de samfundsmæssige mønstre af fordomme og diskrimination. For eksempel har min kollega og jeg vist, at racisme på amtsniveau er forudsigelig for fans' reaktioner på Black Lives Matter-protester fra NFL-spillere.

Systemisk racisme har en varig indvirkning, som kan påvirke mennesker år senere. Forskere har vist, at amter, der var mest afhængige af slaveri i 1860, også har høje niveauer af racisme i dag. Efterhånden som systemisk racisme steg i disse amter, steg sorte beboeres fattigdomsrater, og deres sociale mobilitet faldt.

I betragtning af virkningen af ​​systemisk racisme på tværs af alle dele af samfundet er det næppe overraskende, at NFL-trænere, analytikere og forskere – inklusive dem inden for medievidenskab, sportsstudier, sociologi, sportsledelse og adfærdsvidenskab – peger på systemisk racisme som en grund til manglen på sorte trænere i ligaen.

Beviserne er klare:Organisationer, deres ledere og systemisk racisme bidrager alle sammen. Indtil der sker en strukturel ændring, vil mønsteret fortsætte.