Hvad forsyningskæden har brug for lige nu, er kvinder

COVID-pandemien har medført betydelige forstyrrelser i forsyningskæden, såsom snesevis af skibe fra Asien, der forbliver siddende ved havnen i Californien og andre steder, ude af stand til at losse deres last, hvilket fører til en række problemer såsom mangel på forsyninger og prisinflation.

Nu har USA mere end nogensinde brug for fagfolk i forsyningskæden til at løse de enorme udfordringer, pandemien har forårsaget. En nylig forskningsartikel af Siqi Ma, Ph.D., assisterende professor i Department of Management ved University of Akron, antyder, at de samarbejdende forsyningskædeprofessionelle, vi har brug for lige nu for at løse disse problemer, sandsynligvis er kvinder.

Ma og medforfatterne John Aloysius, Ph.D., professor og Oren Harris-stolen i logistik ved University of Arkansas og Li Hao, Ph.D., seniorøkonom hos Amazon Web Services, skrev en forskningsundersøgelse med titlen "Women are en fordel i forsyningskædesamarbejde og effektivitet."

Deres forskning fastslog, at:

• Kvinder er mere samarbejdsvillige end mænd, når de træffer beslutninger om forsyningskæden mellem virksomheder. Samarbejdsadfærd betyder her, at firmaer arbejder sammen for at maksimere fælles gevinster.
• Både mænd og kvinder er mere samarbejdsvillige, når de arbejder med kvinder, fordi de forventer, at deres kvindelige forsyningskædepartnere er mere samarbejdsvillige.
• Supply chain teams sammensat af alle kvinder opnår den bedste supply chain performance (højeste supply chain effektivitet) sammenlignet med blandede køn teams og all-men teams.

Når samarbejde betyder noget, anbefaler forskerne, at virksomheder ansætter flere kvinder, ikke bare for at opfylde et mangfoldighedskrav, men snarere fordi det er en god forretning. Gartner, Inc.'s 2020 Women in Supply Chain Survey viser, at kun 39 procent af de generelle forsyningskædejob i øjeblikket besiddes af kvinder (op fra 35 procent i 2016), og kun 17 procent af de øverste forsyningskædestillinger besættes af kvinder (op fra 9 procent i 2016).

Ikke alene viser forskningen, at det er en klog beslutning at ansætte kvinder, men virksomheder må overveje at tilbyde fordele såsom fleksibel arbejdsplan, betalt orlov, børnepasning osv. for at tiltrække og fastholde flere kvinder, der arbejder i forsyningskæden.