Hvordan belysning påvirker kontormedarbejdere

Selvom vi normalt ikke er klar over dette, er belysning en væsentlig del af vores daglige liv. Efter alt, uden lys, intet syn. Udover at gøre det muligt for os at se sikkert og komfortabelt bevæge sig fra sted A til B, har belysning også stor indflydelse på, hvordan vi opfatter og værdsætter rum. Ph.D. studerende Adrie de Vries har undersøgt, hvordan belysning påvirker vidensarbejderes oplevelse og præstation i et åbent kontorlandskab. Han forsvarer sit speciale onsdag den 24. november på afdelingen for Industriel Teknik og Innovationsvidenskab.

Vi kender alle effekten af ​​barer eller caféer, der tænder 'rengøringslyset' for at signalere kunderne, at festen er slut, og forvandler et rum fra en hyggelig bar til et kedeligt, utiltalende sted. Desuden har belysning en indflydelse på synkroniseringen af ​​vores biologiske ur. Det er ikke noget, vi lægger mærke til direkte, men i betragtning af at vi bruger mere end 90 procent af vores tid indendørs på at 'skærme' os mod dagslys, kan kontorbelysningen spille en nøglerolle for at give et kunstigt (delvist) alternativ. Men hvordan påvirker kontorbelysning disse forskellige aspekter?

Væg, skrivebord og loft

For at undersøge dette brugte Adrie de Vries tre separate eksperimenter til at analysere, hvordan kontormedarbejdere opfattede og oplevede forskellige lyseffekter på henholdsvis væggen, skrivebordet og loftet. Han forsøgte også at relatere dette til videnmedarbejderes opgaveudførelse. Selvom disse typer undersøgelser typisk udføres i stærkt kontrollerede og ofte urealistiske miljøer, valgte han miljøer, der tæt efterlignede realistiske multibrugerkontorer for at sikre, at resultaterne også ville være repræsentative og anvendelige til sager i den virkelige verden.

Først blev effekten af ​​at belyse væggen undersøgt og viste sig at have en klar effekt på, hvordan folk oplevede rummet. Forøgelse af lysniveauet på væggen gjorde ikke kun et lysere, men også et mere attraktivt miljø. Desuden, selvom han ikke fandt nogen indvirkning på opgavens udførelse, følte folk sig mere opmærksomme i rummene med mere lys på væggene, og de forblev også mere opmærksomme der.

I modsætning hertil påvirkede variation af mængden af ​​lys på skrivebordet (med en konstant mængde lys på væggen) hovedsageligt, hvor godt folk kunne læse fra papir, og hvor lyse mennesker opfattede rummet, men påvirkede ikke årvågenhed, opgaveudførelse eller kontorlokalets attraktivitet.

Til loftsbelysningen fandt han en stigning i tiltrækningskraft og lysstyrke, når mere lys blev rettet mod loftet. Derudover blev rummene vurderet som mere attraktive, når lyset blev spredt mere jævnt over loftet.

Anerkendende vs. ligegyldig

Et andet vigtigt fund var, at ikke alle deltagere var lige følsomme og taknemmelige over for ændringer i lysstyrken. Selvom folk, der har forskellige meninger om, hvad de kan lide, ikke er nyt, var det et nyt og nyttigt fund for fremtidig forskning, at forskeren klart kunne adskille dem i en følsom, anerkendende gruppe og en ligegyldig, mildt negativ gruppe.

Til sidst undersøgte De Vries, om han kunne forudsige individers lysstyrkeopfattelser med nøjagtige målinger af belysningen. Han fandt ud af, at målinger af bestemte dele af synsfeltet gav en rimelig forudsigelse af, hvor lyse mennesker ville vurdere rummet, og at både gennemsnittet og kontrasten i synsfeltet havde betydning.

Integrativt design og mangfoldighed

Forskeren konkluderer, at belysning af vægge, lofter og skriveborde alle kan resultere i lysere rum, men i dette tilfælde resulterede kun belysning af vægge og loft i mere attraktive rum. Derudover kan belysning af f.eks. væggene også støtte beboerne i at bevare deres årvågenhed i stedet for at blive mere søvnige. Dette viser, at belysning gør mere end blot at give tilstrækkeligt lys til at læse, men også påvirker, hvordan vi oplever rum, og hvordan vi "føler."

Det er dog vigtigt, at selvom det var muligt at drage flere overordnede konklusioner, så har vi at gøre med en meget forskelligartet arbejdsstyrke, som kan og vil have forskellige krav til deres "gode sted at arbejde."