Lean i budskaber kan sænke kvinders motivation til at protestere mod ulighed mellem kønnene

Kvinder i lederskab bliver ofte bedt om at "læne sig ind", designet til at være motiverende budskaber, der viser, at de er mere selvsikre, strategiske og modstandsdygtige over for tilbageslag. Ny forskning peger dog på, at sådanne "lean in"-meddelelser kan hindre kvinders motivation til at protestere mod ligestilling mellem kønnene.

"Lean In"-løsningen til ulighed mellem kønnene, som er blevet populær i en bog af den amerikanske teknologidirektør Sherly Sandberg, rådgiver kvinder om, at demonstration af personlig robusthed og udholdenhed over for tilbageslag er nøglen til karrierefremgang.

Nu har en ny undersøgelse ledet af University of Exeter, Bath Spa University og Australian National University fundet ud af, at selvom sådanne beskeder kan give inspiration for nogle, kan de også reducere kvinders sandsynlighed for at protestere mod kønsdiskrimination. Denne effekt kunne faktisk være en hindring for fremskridt i ligestilling mellem kønnene.

Udgivet i Psychology of Women Quarterly , undersøgelsen involverede fire eksperimenter. Forskere undersøgte kvinders motivation til at protestere mod ulighed mellem kønnene efter eksponering for "Lean In"-budskaber, der fremmer individuel modstandskraft.

Alle eksperimenterne var i Storbritannien og involverede mere end 1.100 kvinder, som enten var bachelorstuderende eller ansatte kvinder med universitetsuddannelser. Kvinder læste om ulighed mellem kønnene og læste derefter enten om modstandskraft som nøglen til at fremme avancement (i tråd med "lean in"-budskaber), eller deltog i aktiviteter for at opbygge deres egen modstandskraft ved at lære at sætte fleksible mål og bevare tilliden.

Undersøgelsen fandt:

• I tre ud af fire eksperimenter var kvinder i "Lean In"-tilstande mindre villige til at være en del af protestaktioner over kønsulighed sammenlignet med dem i en kontroltilstand, som ikke blev udsat for "Lean In"-beskeder.
• I to af eksperimenterne opstod denne effekt, fordi kvinder i "Lean In"-forhold var mindre tilbøjelige til at tro, at kønsdiskrimination ville påvirke deres karrieremuligheder.
• I det ene opstod denne effekt, fordi kvinder i "Lean In"-tilstande også følte sig mindre vrede over den vedvarende ulighed mellem kønnene.

Forfattere siger, at resultaterne af denne forskning fremhæver en utilsigtet konsekvens af "Lean In"-budskaber og relateret individuel robusthedstræning for kvinder, der tilbydes som et middel mod ulighed mellem kønnene på arbejdspladsen - som det kan underminere kvinders anerkendelse af og vilje til at protestere over , de grundlæggende årsager til ulighed mellem kønnene:diskrimination.

Hovedforfatter, Dr. Renata Bongiorno, som udførte undersøgelserne på University of Exeter og nu er lektor i psykologi ved Bath Spa University, sagde:"Lean In-bevægelsens popularitet taler om de udfordringer, kvinder fortsat står over for. på grund af kønsdiskrimination på arbejdspladsen.

"Kvinder leder forståeligt nok efter måder at fremme deres karriere på trods de uforholdsmæssige tilbageslag, de fortsat oplever sammenlignet med mænd.

"Mens 'Lean In'-løsningen, der tilbydes af Sheryl Sandberg, kan føles styrkende, er mangel på individuel modstandskraft eller vedholdenhed ikke årsagen til kvinders dårligere karrierefremgang.

"Beskederne fører til, at kvinder antager, at kønsdiskrimination vil være mindre en barriere for deres karrierefremgang. Denne falske tro er bekymrende for fremskridt, fordi den reducerer kvinders vilje til at protestere mod de reelle årsager til ulighed mellem kønnene.

"Fremskridt og gevinster for kvinder er historisk blevet opnået gennem kollektiv protest over kønsdiskriminerende praksis og politikker, herunder diskrimination under graviditet, mangel på børnepasning til en overkommelig pris og seksuel chikane på arbejdspladsen.

"At finde måder til effektivt at udfordre disse igangværende barrierer bør være et fokus for feminisme, fordi de er de reelle årsager til ulighed mellem kønnene i karriereresultater."

Flere oplysninger: Renata Bongiorno et al., Neoliberal Feminism and Women's Protest Motivation, Psychology of Women Quarterly (2024). DOI:10.1177/03616843241238176

Journaloplysninger: Psychology of Women Quarterly

Leveret af University of Exeter