Hjælper kravet om at tilbyde pensionsordninger arbejdere med at spare op til pension?

En undersøgelse offentliggjort i Contemporary Economic Policy afslører betydelige fordele opnået ved den første implementering af det statsdrevne pensionsopsparingsprogram i Oregon, kendt som OregonSaves, i 2017.

OregonSaves er tilgængelig for Oregon-arbejdere, hvis arbejdsgivere ikke tilbyder en pensionsordning på arbejdspladsen, selvstændige og andre. Virksomheder, der ikke tilbyder pensionsordninger, skal automatisk tilmelde medarbejdere, men arbejdere kan til enhver tid fravælge det.

Analysen viste, at programmet øgede pensionsopsparingen væsentligt blandt tidligere afdækkede privatarbejdere. Efterforskere fandt også en stigning på 12 % i ejerskab af individuelle pensionskontoer blandt Oregon-arbejdere efter programmets udrulning.

Det er især værd at bemærke, at der var betydelige gevinster for enlige, ældre arbejdstagere med lavere indkomst, såvel som arbejdere i meget små virksomheder, som tidligere manglede pensionsopsparing.

"Statsmanderede pensionsopsparingspolitikker er et effektivt værktøj til at indsnævre opsparingskløfter, især blandt lavindkomstarbejdere," sagde den tilsvarende forfatter Ngoc Dao, Ph.D., fra Kean University. "Oregon-modellen beviser en betydelig offentlig politisk gevinst ved at øge opsparing til pension blandt arbejdere, der mangler adgang til pensionsopsparing på arbejdspladsen."

Flere oplysninger: Ngoc Dao, Hjælper et krav om at tilbyde pensionsordninger lavindkomstarbejdere med at spare op til pensionering? Tidlige beviser fra OregonSaves-programmet, Contemporary Economic Policy (2024). DOI:10.1111/coep.12648

Journaloplysninger: Samtidig økonomisk politik

Leveret af Wiley