Vedvarende kønsubalancer i britiske politiske kandidatudvælgelser:En opfordring til systemisk reform

I en omfattende analyse af dr. P>

Som svar på en nylig rapport fra Financial Times fremhæver Dr. Collignons papir det presserende behov for systemiske reformer for at adressere disse ubalancer og fremme ligestilling mellem kønnene i britisk politik.

Artiklen, "Adressing Barriers to Women's Representation in Party Candidate Selections," offentliggjort i det dedikerede tidsskrift for politiske og sociale reformer The Political Quarterly , afslører, at det konservative parti fortsætter med at indstille en markant højere andel af mænd sammenlignet med kvinder.

Ud af 134 parlamentsvalg fra de konservative er slående 70 % mænd. I modsætning hertil viser Labours udvælgelse en mere afbalanceret tilgang, hvor 56 % af deres 206 kandidater er mænd. Denne forskel afspejler en bredere tendens, der er observeret gennem årene, især under parlamentsvalget i 2019, hvor Labour præsenterede flere kvindelige kandidater end mænd, hvilket markerede en historisk førsteplads for britisk politik.

På trods af bestræbelser fra konservative kvindegrupper som Women2Win, der aktivt har opmuntret og støttet kvindelige kandidater siden midten af ​​2000'erne, har partiet gjort få fremskridt.

De ofte nævnte årsager – såsom mangel på udbud af kvindelige kandidater, lokale kandidatpræferencer og chikane, misbrug og intimidering (HAI) – ses som utilstrækkelige til at løse de dybere, systemiske spørgsmål inden for partiets rekrutteringsprocesser og organisationskultur.

Dr. Collignons papir hævder, at disse forklaringer flytter skylden over på individuelle kvinder i stedet for at adressere de strukturelle barrierer inden for det konservative parti. Hun understreger behovet for et skift i fokus fra at "fikse kvinder" til at reformere partistrukturer og -praksis. På baggrund af omfattende empirisk evidens går hun ind for implementering af kvoter og større gennemsigtighed i kandidatudvælgelsesprocesser.

Kvoter, som har vist sig effektive globalt, fremhæves som en potentiel hurtig løsning til at forbedre kønsrepræsentationen. Labours succes med shortlists for alle kvinder (AWS) siden parlamentsvalget i 1997 nævnes som en model, der kunne efterlignes. Det konservative parti har dog traditionelt modsat sig sådanne foranstaltninger, hvilket har nødvendiggjort alternative tilgange.

En sådan tilgang er vedtagelsen af ​​paragraf 106 i Equality Act 2010, som giver politiske partier mandat til at offentliggøre data om de beskyttede karakteristika for deres udvalgte kandidater. Dette ville muliggøre bedre overvågning og ansvarlighed og tilskynde parterne til at indføre mere inkluderende udvælgelsespraksis.

Derudover opfordrer Dr. Collignon til en formel revision af et politisk parti (G/DSPP) med hensyn til køn og mangfoldighed. Dette ville indebære en grundig vurdering af partiinfrastruktur og kultur, identificering af nødvendige ændringer for at gøre dem mere inkluderende og støttende for forskellige kandidater.

Spørgsmålet om HAI, selvom det er væsentligt, viser sig at påvirke kvinder på tværs af partigrænser, hvilket mindsker dets gyldighed som en eneste forklaring på det konservative partis kønsmæssige ubalance. Forskningen understreger behovet for omfattende støttesystemer til at beskytte og hjælpe kandidater, der står over for sådanne udfordringer.

Afslutningsvis er Dr. Collignons papir en klar opfordring til det konservative parti om at gennemføre meningsfulde reformer, hvis det håber at rette op på underrepræsentationen af ​​kvinder blandt dets parlamentsmedlemmer. Med det næste folketingsvalg i horisonten er der stadig tid til, at partiet kan tage væsentlige fremskridt hen imod ligestilling mellem kønnene og sikre et mere repræsentativt og inkluderende politisk landskab i Storbritannien.

Flere oplysninger: Sofia Collignon, Addressing Barriers to Women's Representation in Party Candidate Selections, The Political Quarterly (2024). DOI:10.1111/1467-923X.13397

Leveret af Queen Mary, University of London