Ud med det gamle:Blå- og hvidkrave-jobetiketter skærer det ikke længere, siger forsker

Den gamle måde at klassificere job som arbejdere eller funktionærer er ikke længere relevant på Canadas moderne arbejdsmarked. Vores økonomi og arbejdsstyrke i det 21. århundrede er for kompleks til at koge job og arbejdskategorier ned til en simpel blå- eller hvidkravekontrast.

Den første brug af hvid krave til at beskrive dem i ikke-manuel arbejdskraft går tilbage til 1910'erne. Blå krave, som en kontrastmærke for manuelle arbejdere, blev opfundet lidt senere, i 1920'erne.

Men nu om dage signalerer vores skjortefarver ikke arten af ​​vores job, sektorer, industrier, erhverv – eller noget, der har at gøre med mere subjektive, men dog meget reelle, følelser relateret til arbejdsprestige, hierarki eller socioøkonomisk status.

Adskillige brancheeksperter har bemærket, at det at hænge på disse forældede etiketter forvrænger det sande billede af den slags job, der er tilgængelige for unge canadiere nu og i fremtiden, og de typer færdigheder, der vil være efterspurgt og er værd at investere i.

Det er tid til at trække sig tilbage fra den forældede kontrast af blå- og hvidkravejobs. I stedet har vi brug for en ny taksonomi, der er mere sofistikeret og opdateret – en, der bedre kan beskrive de forskellige typer job og arbejdere, der udgør Canadas moderne arbejdsmarked.

Canadas skiftende arbejdsmarked

Arbejdets skiftende karakter i Canada – og rundt om i verden – i løbet af de sidste fem årtier understreger, hvor utilstrækkelige traditionelle jobklassifikationer er til at kategorisere mangfoldigheden af ​​moderne erhverv og karrierer.

Indflydelsesrige organisationer som Verdensbanken, Den Internationale Arbejdsorganisation og Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling har rejst bekymringer om fremtidens arbejde, især i lyset af hurtige teknologiske fremskridt.

Og traditionelle fuldtidsstillinger har givet plads til midlertidige, deltids- og selvstændige stillinger i mange økonomiske sektorer, og store brancheovergange er allerede i gang på grund af ændringer i automatisering og vedvarende energi.

Arbejdets skiftende karakter har vidtrækkende konsekvenser på tværs af forskellige politikområder, hvoraf et er udviskningen af ​​traditionelle arbejdsforskelle og skabelsen af ​​nye og nye job.

Det er klart, at fortidens arbejdskategorier ikke længere er tilstrækkelige – der er behov for en mere nuanceret tilgang til at forstå og kategorisere job. Et forslag er at gå væk fra stive blå- og hvidkrave-sondringer i retning af et mere fleksibelt system.

En nyere, forbedret taksonomi

En rapport fra 2022, jeg udgav med Conference Board of Canada, foreslår en ny, rigere, mere fleksibel taksonomi for job og arbejde, der bedre afspejler Canadas nuværende arbejdsmarked.

Ved hjælp af simpel maskinlæring analyserede jeg 500 forskellige job, der er opført under National Occupation Classification-systemet, og den overordnede lighed mellem færdigheder, evner og nødvendig viden, der karakteriserer hvert af disse job.

Ud fra denne analyse kom jeg frem til otte nye og distinkte arbejdsområder, der giver en mere opdateret måde at tænke på Canadas moderne arbejdsmarked på. De otte nye jobtyper er:

1. Doers, som omfatter job som kasserere, lettere rengøringsassistenter, børnehave- og drivhusarbejdere, kæledyrsfrisører og butikshylder.
2. Bygherrer, som omfatter erhverv som murere, betonbehandlere, longshore-arbejdere og tagdækkere og shinglere.
3. Tilsynsførende, som omfatter job som trænere, og tilsynsførende for olie-, gas- og kemisk behandling og forsyningsvirksomheder.
4. Videnarbejdere, som omfatter erhverv som investeringsanalytikere, økonomer, forskere og analytikere, farmaceuter og gymnasielærere.
5. STEM-professionelle, som omfatter job som kemikere, computernetværksteknikere og adskillige ingeniørroller.
6. Personlige tjenester, som omfatter job som dataindtastningsassistenter, juridiske administrative assistenter og detailsælgere.
7. Tekniske fag, som omfatter erhverv som kedelmagere, tømrere, industrielle elektrikere og værktøjsmagere.
8. Ikke-tekniske fag, som omfatter job som frisører og frisører, fotografer, trykkerier og sportsdommere.

Den moderne arbejdsverden

Denne nye taksonomi er mere kompliceret end den gamle blå-hvid krave kontrast, men det er præcis pointen.

Canadas moderne arbejdsmarked med dets utallige stillingsbetegnelser – fra indflydelsesrige på sociale medier til fuldstackudviklere til investeringsrådgivere til restaurantchefer – betyder, at vi har brug for en bedre måde at kategorisere job på på en måde, der afspejler, hvor kompliceret vores moderne arbejdsverden er blevet.

Hvis du gør det, kan det hjælpe studerende og unge arbejdstagere til bedre at forstå, hvilke slags job der tilbydes, og hvilke typer færdigheder der vil være mest nyttige, når de tænker på og til sidst starter deres fremtidige karriere.

En ny jobtaxonomi ville hjælpe med at strukturere og organisere disse kompleksiteter i stedet for at prøve at skohorne dem ind i et forældet blå-hvidkrave-paradigme.

Canadiske arbejdere, både i øjeblikket ansat og dem, der udfylder rækkerne i fremtiden, kunne drage fordel af at vide, hvor de passer ind på arbejdsmarkedet, hvilke slags job de kan besætte eller gå over til baseret på deres kernefærdighedssæt. Min arbejds-T-shirt jibber bare ikke med nogen af ​​kravefarven længere.

Leveret af The Conversation

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.