Det er ikke et match:Færdighedsmismatch efter jobtab kan have stor indflydelse på karrieren

Tabet af dit job kan være lige så ødelæggende følelsesmæssigt som en skilsmisse. Det er rigtigt, at en skilsmisse faktisk kan forbedre dine ægteskabsfærdigheder til næste gang, da de nødvendige færdigheder forbliver stort set uændrede, men det samme kan ikke siges om jobtabssituationer.

Efter en afskedigelse kan tidligere brugte færdigheder blive forældede eller forringede, især hvis arbejdsløshedsperioden trækker ud, hvilket resulterer i et misforhold mellem dine personlige kompetencer og markedets krav.

Hvem er mest berørt af denne færdighedsmismatch? Hvad er størrelsen af ​​effekten? På hvilke måder udmønter det sig i tabt arbejdsfortjeneste? En undersøgelse for nylig offentliggjort i tidsskriftet Research Policy sæt tal på disse spørgsmål.

"Vores undersøgelse afslører, at konsekvenserne af jobforskydning rækker langt ud over det øjeblikkelige jobtab. Typen og retningen af ​​kvalifikationsmismatch i post-fortrængningsbeskæftigelser påvirker i væsentlig grad arbejdernes indtjeningsforløb over tid," siger Ljubica Nedelkoska fra Complexity Science Hub (CSH) .

"At forstå disse dynamikker er afgørende for politiske beslutningstagere og arbejdsgivere, der søger at støtte fordrevne arbejdstagere i at navigere i karriereovergange," tilføjer Nedelkoska, som er en af ​​forfatterne til undersøgelsen sammen med Frank Neffke fra CSH og Simon Wiederhold fra Halle Institute for Økonomisk forskning.

Forskerne undersøgte arbejdshistorien for fordrevne tyske arbejdere mellem 1975 og 2010, som mistede deres job af årsager, der ikke var relateret til deres præstationer, såsom lukninger af virksomheder - hvilket repræsenterer omkring 1,6 millioner arbejdere i alt. De fandt betydelig heterogenitet i indtjeningstab, varierende fra 4 % til 16,5 % ti år efter fordrivelse, sammenlignet med, hvad de ville have tjent, hvis de havde beholdt deres job.

Nedelkoska og hendes kolleger håbede at afdække årsagerne bag denne heterogenitet. Deres næste skridt var så at kombinere information om opgavens indhold, uddannelse og træning for 263 erhverv fra en repræsentativ undersøgelse af mere end 20.000 tyske ansatte med beskæftigelseshistorien for en 2 % longitudinel stikprøve af tyske arbejdere fra socialsikringsregistre. .

Som forventet fandt forskerne ud af, at i perioder med økonomisk vækst flyttede arbejdere oftere til mere krævende job, der kræver nye færdigheder. De observerede også, at det modsatte skete under recessioner. Det var også ikke overraskende for Nedelkoska og hendes kolleger, at yngre arbejdere var mere tilbøjelige til at flytte til mere krævende job end deres ældre kolleger.

Der var dog et fund, der overraskede forskerne. Omfanget af jobskifte blandt fordrevne arbejdere var 11 til 12 gange højere end blandt observationsmæssigt identiske ikke-fordrevne arbejdere.

Stag og omskiftere

For bedre at kunne forstå dette jobskifte inddelte forskerne de fordrevne arbejdere i fem grupper:stayers (dem, der finder job i samme erhverv); upskillers (mange nye færdigheder kræves og få færdigheder forældet), downskillers (få nye færdigheder kræves og mange færdigheder gjort forældede), reskillers (mange nye færdigheder kræves og mange forældet) og lateral switchers (forskellige erhverv, men mere eller mindre det samme færdigheder).

Nedelkoska og kolleger fandt ud af, at switchers led betydeligt større forskydningsrelaterede indtjeningstab end stayers. Ifølge analysen tjente omskiftere 15 år efter forskydning stadig 16,5 % mindre, end hvis de havde fortsat deres gamle erhverv, hvorimod tabene for tilbageværende var begrænset til 8,7 %.

"Det er interessant - men også trist - at bemærke, at mens de fleste fordrevne skiftere enten dygtiggøres (35 %) eller op (36 %) efter forskydning, tjente nedkvalificeringstypen i gennemsnit 22,4 % under deres løn før fortrængning, sammenlignet med 8,9 % for opkvalificeringen," siger Nedelkoska, som også er forsker ved Growth Lab ved Harvard University.

Derudover var opkvalificeringsskiftere i stand til at indhente deres kontrafaktiske lønkurver inden for syv år, mens nedkvalificeringsskiftere forblev bag deres kontrafaktiske lønkurver 15 år efter at være blevet fortrængt. Det er dog de færreste oplærere, der formår at udkonkurrere de personer, der opholder sig i besættelsen.

Uoverensstemmelse mellem færdigheder

Resultaterne peger ifølge forskerne på, at færdighedsmismatch er en afgørende faktor. De største tab led af arbejdere, der valgte nye job, hvor mange af de færdigheder, de brugte i deres tidligere erhverv, ikke gjaldt. De, der flyttede til job, der krævede flere kvalifikationer end deres før forflytningsbeskæftigelsen, oplevede de mildeste tab.

Det er vigtigt for politikere og virksomheder at hjælpe arbejdere med at tilpasse sig skiftende arbejdsmarkedskrav, tilføjer forfatterne til undersøgelsen. "Vores resultater understreger vigtigheden af ​​at undgå kvalifikationsmismatch, og især nedkvalificering, som pålægger arbejderne de største og mest vedvarende omkostninger," påpeger Nedelkoska og kolleger.

En række løsninger kunne tilbydes, såsom at sørge for kontinuerlig omskoling gennem en persons karriere, hvilket kan aktiveres gennem personlige læringskonti; gør det muligt for centrale arbejdsformidlinger at give hyppig karriererådgivning; eller tilskyndelse til geografisk mobilitet.

Flere oplysninger: Frank Neffke et al., Skills mismatch and the cost of job displacement, Research Policy (2023). DOI:10.1016/j.respol.2023.104933

Leveret af Complexity Science Hub