Ustabil beskæftigelse, mens du er ung, kan sætte dig op til en lønforskel senere i livet

Når de starter deres karriere, skal unge mennesker ofte navigere i en labyrint af kortsigtede og uformelle jobs.

I Australien ønsker mange af dem også at arbejde flere timer, end deres nuværende job tillader, hvilket fører til en situation kaldet "underbeskæftigelse."

Tilfældig beskæftigelse og underbeskæftigelse går ofte hånd i hånd. Men hvor almindelige er disse oplevelser i australiernes tidlige karriere, og hvilken effekt har de på deres fremtidige lønudsigter?

At sætte kursen for unges karriere

Tidlig underbeskæftigelse, tilfældig beskæftigelse og arbejdsløshed kan i høj grad påvirke en persons karrieremuligheder senere i livet. Vores 2023-undersøgelse, der vurderede data fra Household Income and Labor Dynamics in Australia (HILDA) Survey, undersøgte dette problem i dybden.

Et stort antal unge mænd (22,5 %) og kvinder (19,4 %) viste sig at have oplevet underbeskæftigelse, da de startede deres karriere.

Men australske kvinder, mere end mænd, udholdt længere og gentagne perioder med underbeskæftigelse.

I år udforskede vi disse tendenser i en yderligere undersøgelse, hvor vi analyserede 20 års data fra HILDA-undersøgelsen for at finde ud af de almindelige karriereveje, unge australiere tager, når de begynder at arbejde.

Vi startede med at se på, hvor ofte unge mennesker møder en kombination af tilfældigt arbejde, underbeskæftigelse, perioder uden arbejde og arbejdsløshed i de tidlige stadier af deres karriere.

Vores forskning afslørede en skarp realitet:

• Kun 44 % af de unge arbejdere i vores undersøgelse havde sikret sig et fast job, der matchede deres arbejdstidspræferencer inden for fem år efter endt uddannelse. De mere end halvdelen, der var tilbage, beskæftigede sig med beskæftigelsessituationer, der ikke levede op til deres ideal.
• Af denne underbeskæftigede gruppe – hvoraf størstedelen var kvinder eller havde et lavere uddannelsesniveau – sad 21 % fast i en cyklus af kortvarige og uformelle job, og 18 % oplevede karrierer præget af perioder uden arbejde og arbejdsløshed.

At finde et stabilt og tilfredsstillende job tidligt er en stejl udfordring for unge australiere.

Underbeskæftigelse skaber en lønforskel

Er flytning mellem job, mens du er ung, godt eller dårligt for fremtidige indtjening?

Et argument er, at skift mellem forskellige kortvarige job i løbet af en tidlig karriere faktisk kan hjælpe unge med at få erhvervserfaring i forskellige roller, give dem tid til at udforske deres præferencer og færdigheder og lære om bedre jobmuligheder. I sidste ende kan dette forbedre jobmatching og føre til højere løn senere i livet.

Et andet argument er dog, at når unge bevæger sig tilfældigt mellem job, virksomheder eller brancher, kan det bremse den hastighed, hvormed de lærer og vokser. Dette skyldes, at de måske ikke bliver ved noget sted længe nok til virkelig at opbygge deres oplevelse.

Vi udforskede dette problem i Australien og gjorde tre centrale resultater.

1. Unge australiere, der står over for underbeskæftigelse og tilfældig beskæftigelse i starten af ​​deres karriere, tjener i gennemsnit lavere timeløn. Selv dem, der ender i faste stillinger, men er underbeskæftigede, tjener omkring 85 cent for hver dollar, som deres jævnaldrende tjener i faste fuldtidsjob.
2. Denne lønforskel – mellem dem med stabile job tidligt og dem, der står over for udfordringer i den tidlige karriere – mindskes over en 10-årig periode.
3. For unge mennesker, der primært er arbejdsløse eller inaktive helt i starten af ​​deres karriere, fortsætter lønstraffene ikke kun, men bliver værre over tid. Det er vigtigt, at blandt denne gruppe oplevede mænd de væsentligste lønstraffe.

Disse resultater fortæller os, at arbejdsløse, underbeskæftigede unge står over for de hårdeste karriere- og lønstraffe senere i livet.

Hvad er det næste?

Et positivt tegn er, at lønforskellen mellem unge i faste job og dem, der står over for ustabilitet, lukkes over en 10-årig periode. Dette resultat adresserer dog ikke fuldt ud bekymringer om de usikre karriereveje, unge mennesker står over for.

Vores undersøgelse afslørede i sidste ende, at unge mennesker, der cykler gennem kortvarige job og underbeskæftigelse, lider lønstraffe for en betydelig del af deres karriere. Disse sanktioner har konsekvenser for deres livstidsindtjening og kumulative lønninger.

At håndtere sådanne livslange tilbageslag kræver, at vi skaber et mere rummeligt arbejdsmarked, der rummer underbeskæftigede arbejdstagere og dem med ikke-standard beskæftigelseserfaringer. Dette kunne betyde, at der indføres politikker, der fremmer jobsikkerhed, rimelige lønninger og fordele for arbejdere i utraditionelle job.

Tænketanken Per Capita antyder, at en bedre integration af underbeskæftigede i arbejdsstyrken kan forbedre den økonomiske vækst og den nationale produktivitet væsentligt.

Så hvordan hjælper vi underbeskæftigede og arbejdsløse med at finde bedre job?

På mange måder står underbeskæftigede arbejdsløse unge over for de største karriere- og lønstraffe senere i livet. De falder ofte i usikre ansættelsessituationer, fordi deres kompetencer ikke matcher, hvad arbejdsgiverne har brug for, eller fordi de ikke har kontakter, netværk og forbindelser til at finde passende jobmuligheder.

For at håndtere ungdomsarbejdsløsheden har vi brug for bedre værktøjer, der gør os i stand til at vise unge, hvor de bedste job er, og også guide dem på de bedste veje til stabile og sikre job.

Mange avancerede værktøjer, der matcher kompetencer til job, er enten ikke tilgængelige i øjeblikket uden et betalt abonnement, eller ikke effektive nok til at matche unge med det rigtige job. Regeringer, industrier og arbejdsformidlinger bør prioritere at bygge nye gratis værktøjer, der kan lette bedre jobsøgning og overgange mellem erhverv for at forbedre arbejdsstyrkens parathed for alle australiere.

Leveret af The Conversation

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.