Hvorfor citeres kvinder sjældnere end mænd?

Citationstal tæller. Antallet af citater opfattes almindeligvis som et tegn på en forskers produktivitet og akademiske gennemslagskraft. Det vejer tungt i overvejelser om ansættelse, forfremmelse, tildeling af midler og lønstigninger inden for akademiske institutioner.

For mange forskere er det standardpraksis at have konfigureret deres Google Scholar-profil for at fremvise deres publicerede arbejde og de citater, de har modtaget. Nem adgang til citationsmålinger har igen gjort det almindeligt at se citationstællinger på akademiske CV'er.

Samtidig udnytter højere uddannelsesinstitutioner rundt om i verden tilstedeværelsen af ​​forskere på Stanford-Elsevier-listen over verdens mest citerede forskere som bevis på den omfattende rækkevidde og indflydelse af forskning, der udføres inden for deres institutioner.

Kvinder i den akademiske verden er ofte bagud i forhold til mænd i vigtige faglige resultater såsom indtjening, publikationer og sikring af finansiering. Det antages ofte, at de også modtager færre citater for deres publicerede arbejde. Men er dette tilfældet?

Kvinder bliver citeret mindre, men det er deres artikler ikke

Der er en blomstrende litteratur om kønscitationsmønstre. I mit eget studie foretog jeg en omfattende litteraturgennemgang, offentliggjort i Sociology Compass , af eksisterende undersøgelser om emnet, der dækkede næsten alle områder. Resultaterne viste ringe konsensus om karakteren af ​​kønnets citationsgab. Men jeg identificerede tre hovedtilgange:

• per-artikel tilgang
• tilgang pr. forfatter
• reference-forholdstilgang

Artikeltilgangen fokuserer på individuelle artikler og undersøger, om der er forskelle i citationsrater mellem artikler forfattet af mænd og kvinder. Per-forfatter-tilgangen er, hvor forskere sammenligner de samlede citationsregistre for mænd og kvindelige forskere over en bestemt periode eller på karriereniveau. Reference-ratio-tilgangen analyserer referencelisterne over publicerede artikler og tester, om der er kønsubalancer blandt de citerede forfattere.

Når man undersøger de empiriske resultater inden for disse forskellige tilgange hver for sig, fremkommer en meget klarere forståelse. Vægten af ​​evidens fra undersøgelser, der fulgte per-artikel-tilgangen eller reference-ratio-tilgangen, tyder på, at artikler skrevet af kvinder faktisk modtager sammenlignelige eller endda højere rater af citater end artikler skrevet af mænd. Sociolog Freda Lynn og kolleger betegner dette kønsfund som "et sjældent tilfælde af ligestilling mellem kønnene i den akademiske verden."

I modsætning hertil viser de fleste undersøgelser, der tager per-forfatter-tilgangen, at kvinder akkumulerer betydeligt færre citater over tid eller på karriereniveau. Denne kønsbestemmelsesforskel er konsekvent blevet observeret på tværs af forskellige felter, nationale kontekster og over tid.

Ulempe ved citering og kønsbestemte karriereforløb

Der er forskellige fortolkninger og forklaringer på enten tilstedeværelsen eller fraværet af en kønsforskel i citater. Mest fokus på de roller køn kan spille i forskningsevaluering eller citering af adfærd. Disse omfatter kvindeforskning, der er undervurderet, kvinders underrepræsentation (og derfor er der færre artikler forfattet af kvinder, der skal citeres), og en kønshomofil effekt, at forskere er mere tilbøjelige til at citere arbejdet udført af nogen af ​​deres køn.

Da kvinder i gennemsnit ikke bliver citeret mindre for hver afhandling, de producerer, er kønsbaseret skævhed og diskrimination i citerende adfærd eller undervurdering af kvindeforskning muligvis ikke årsagen til kvinders færre citater. Dette betyder også, at blot at slå til lyd for at citere flere kvinder måske ikke er den bedste tilgang til at afhjælpe kønsforskellen i citater.

Derudover afslører min anmeldelse også to empiriske mønstre, der tilbageviser underrepræsentationen af ​​kvinder som en forklaring. Den ene er, at kløften overraskende nok er meget større på områder, hvor der er flere kvinder, såsom psykologi, sociologi og veterinærvidenskab. For det andet, med stigningen i andelen af ​​kvinder i videnskaben over tid, er forskellen mellem kønnene også blevet større, ikke mindre.

Kvinder bliver ikke mindre citeret for hver artikel, men har de færre artikler? Flere beviser tyder på, at dette er tilfældet. Kvinder publicerer mindre end mænd i løbet af karriereforløbet. At have færre artikler betyder færre muligheder for at modtage citater. Forskningsproduktivitet er hovedårsagen til forskellene på karriereniveau i citater mellem mænd og kvinder.

Kvinders lavere produktivitet, og følgelig deres færre citater, stammer fra forskellige udfordringer, mænd og kvinder står over for i løbet af deres karriere. Kvinder oplever ofte kortere forlagskarriere og højere frafaldsprocenter. Familieansvar, manglende forskningssamarbejde og lavere specialiseringsniveauer er også blandt de medvirkende faktorer.

Min analyse af en unik database med mere end 130.000 topforskere og deres artikler og citationsoplysninger leveret af John Ioannidis og kolleger fra Stanford University giver yderligere støtte til dette argument.

For det første får artikler skrevet af kvinder i gennemsnit flere citater end artikler skrevet af mænd. For det andet akkumulerer kvinder færre samlede citater, og denne kønsforskel vokser med tiden, efterhånden som mænd og kvinder udvikler sig i deres karriere. For det tredje kan forskningsproduktivitet forklare en stor del af forskellen mellem kønnene.

Negative virkninger af kønnets citationsgab

At blive citeret meget kan føre til højere lønninger, fordi universiteterne er tilskyndet til at belønne forskere, der har en stor (målbar) indflydelse. Så skader kvindelige forskeres lavere citeringsrater deres indtjening?

Sideløbende med forskellen mellem kønnene har lønforskellen mellem kønnene (kvindelige forskere tjener væsentligt mindre end deres mandlige kolleger) været et langvarigt problem. I Canada tjener kvindelige akademikere omkring 10 % (eller $10.500 om året) mindre end mænd for det samme arbejde.

Min analyse af en bibliometrisk profil, der inkluderer citat og lønoplysninger for næsten 2.000 forskere fra to canadiske universiteter, viser en stærk citerings- og lønkorrelation.

For hver yderligere citat en forsker får, stiger deres årsløn med $15. Forskellen i citationsrater mellem mænd og kvinder synes også at forklare en væsentlig del af, hvorfor kvinder tjener mindre, især for fuldgyldige professorer. Dette viser, at forskellen i, hvor ofte mænd og kvinders arbejde bliver citeret, kan være en stor faktor for, hvorfor kvinder tjener mindre i videnskab.

De lavere citationsrater blandt kvinder kan også fastholde forestillingen om, at kvindelige forskere er mindre indflydelsesrige, hvilket i sidste ende fører til, at deres arbejde undervurderes og deres bidrag til feltet marginaliseres. Derfor kan deres ideer og perspektiver finde mindre indpas i den bredere akademiske diskurs.

Hvad kan vi gøre ved det?

I betragtning af, at forskellen mellem kønnene primært stammer fra, at kvinder udgiver færre artikler i løbet af deres karriere, hvad kan der gøres for at hjælpe kvinder med at publicere mere?

• Mænd og kvinder bør skrive mere sammen med kvinder. Forskningssamarbejde er en stærk forudsigelse for udgivelsesproduktivitet.
• Tidskriftsredaktører kan overveje at give kvinder flere invitationer til at indsende artikler. Dette kan hjælpe med at minimere kønsrelateret skævhed i den formelle gennemgang og redaktionelle beslutninger.
• Universiteterne kan tildele yderligere forskningstid til kvindelige fakultetsmedlemmer. At give kvinder ekstra tid dedikeret til forskning kan være medvirkende til at øge deres samlede forskningsproduktivitet.
• Regering og finansieringsorganisationer kan overveje at finansiere mere kvindeforskning. Fremme af ligestilling mellem kønnene i finansieringsbeslutninger kan tjene som en potent strategi til at styrke kvinders forskningsproduktivitet.

Citater afspejler ikke altid forskningsproduktivitet og effekt. De kan også forudsiges baseret på sociale identiteter såsom køn. Overdreven afhængighed af citater til evaluering kan yderligere forværre eksisterende uligheder i videnskaben.

Alligevel, på trods af deres fejl, kan den reelle virkning af citater ikke overses. De tjener som en kritisk mekanisme til at anerkende og validere andre forskeres forskningspåstande og påstande. De bidrager til formidling af viden ved at guide læserne til relevant litteratur med mere. At ignorere de kønnede årsager til deres ulige fordeling gør en bjørnetjeneste for god forskning.

Flere oplysninger: Cary Wu, The gender citation gap:Approaches, explanations and implikations, Sociology Compass (2024). DOI:10.1111/soc4.13189

Leveret af York University