Mumpreneurs:En voksende iværksætterkraft i det kinesiske samfund
Mens meget blæk er blevet hældt over Kinas økonomiske vækst i de seneste årtier, får kinesiske kvinders bidrag ofte mindre opmærksomhed. Med presset fra "trebørnspolitikken" er det at være mor ikke blot et personligt valg, det er en del af den nationale demografiske strategi. For at navigere i deres liv henvender mange kinesiske mødre sig nu til det, der er blevet omtalt som "mumpreneurship". En søgning i januar 2024 efter "妈妈创业" (udtrykket på kinesisk) viste 69,9 millioner resultater på Baidu, Kinas primære søgemaskine, sammenlignet med kun 2,6 millioner engelske resultater på Google.
Udtrykket mompreneur blev opfundet i 1996 af Patricia Cobe og Ellen Parlapiano, to iværksættere, der fangede global opmærksomhed med en hjemmeside og bøger om temaet. I modsætning til kvindelige iværksættere er mumprenører motiverede til at opnå harmoni mellem arbejdsliv ved at fusionere moderskabets identitet og virksomhedsejerskab. Det er typisk at observere, at grænserne for to roller udviskes.
Tidligere forskning peger på, at mumpreneurs-bevægelsen har sine rødder i USA i 1990'erne, og at den så yderligere vækst i Frankrig i 2000'erne, efterhånden som internettet tog til. Forskerne definerede det som en "feminiseret form for ulønnet arbejde, hvor uafhængighed betragtes som den ideelle måde at kombinere arbejde og familie på."
Mumpreneurship i Kina
Vores igangværende forskning fokuserer på mumprenører i kinesiske byområder. Vi oplever, at de fleste er mellem 31 og 45 år, ressourcestærke, uddannede og digitalt kyndige. Kinesiske kvinders alder ved første fødsel bliver ældre, 30,36 i Shanghai i 2022. Ifølge en 2022 Chinese Female Entrepreneurs Research Report starter kvinder deres virksomheder i en ung alder, 36 % før 30, 50 % mellem 31 og 40.
COVID-19 har spillet en nøglerolle i at drive væksten af mumpreneurship. Mange forældre træder tilbage fra erhvervslivet på grund af den økonomiske afmatning i Kina. Mumprenører findes oftest i byområder som Beijing, Shanghai og Great Bay-området, især Shenzhen, hvor der findes robuste støttenetværk og ressourcer. Foretrukne sektorer er børneuddannelse og sociale tjenester, HR-rådgivning, psykoterapirådgivning og skønhedsrelaterede industrier. Virksomheder har typisk små teams på ikke mere end 10. Mange af deres ledere engagerer sig aktivt og nyder populariteten på sociale medier som TikTok og Xiaohongshu. En af vores interviewpersoner, DanDan, har været banebrydende for en "divorced companion mumpreneurial business model" (离婚搭子创业 på kinesisk) inden for uddannelse og sociale medier marketingtjenester, som har fået stor opmærksomhed. Hun og hendes forretningspartner er for nylig blevet inviteret til Super Diva, et show, der sætter fokus på kinesiske mødre med forskellig baggrund.
I modsætning til løftet om balance mellem arbejde og privatliv, er kinesiske mumpreneurer drevne og ubønhørligt selvforbedrende og har ofte søvnmangel. Støtte kan komme fra en række kilder, herunder deres partner, forældre, betalte tjenester såsom barnepige, rengøringsassistenter og chauffører og nogle gange virksomhedens ansatte. Kontor- og familierum er ofte inden for gåafstand eller endda overlappende.