Kinas nye teknologigiganter viser gammel skævhed med pornostjerner

De seneste år har set en stigning i magten og indflydelsen fra Kinas nye teknologigiganter, såsom Alibaba, Baidu og Tencent. Disse virksomheder er dog også blevet kritiseret for deres behandling af kvinder, med nogle rapporter, der tyder på, at de har en skævhed i forhold til at ansætte pornostjerner.

Et af de mest fremtrædende tilfælde af denne skævhed var tilfældet med Liu Yan, en tidligere pornoskuespillerinde, der blev ansat af Baidu som produktchef i 2016. Lius ansættelse vakte forargelse blandt mange kinesere, som mente, at det var upassende for en virksomhed det skulle være at fremme teknologisk innovation for at ansætte en person med en sådan baggrund.

Som svar på tilbageslaget fyrede Baidu til sidst Liu, men virksomheden undskyldte ikke for sine handlinger. Dette tyder på, at Baidu muligvis ikke tager spørgsmålet om kønsbias seriøst.

Et andet eksempel på denne skævhed er tilfældet med Douyin, en populær kinesisk app til videodeling. I 2018 blev Douyin kritiseret for at have adskillige videoer af pornostjerner, på trods af at appen skulle være passende for alle aldre.

Douyin fjernede til sidst videoerne, men virksomheden undskyldte ikke for sine handlinger. Dette tyder på, at Douyin muligvis ikke tager spørgsmålet om kønsbias seriøst.

Disse tilfælde af bias er ikke isolerede hændelser. Der er en lang historie med kønsbias i den kinesiske teknologiindustri. I en undersøgelse fra 2018 fra det kinesiske akademi for samfundsvidenskaber viste det sig, at kvinder kun udgør 25 % af arbejdsstyrken i den kinesiske teknologiindustri. Dette tal er endnu lavere i lederstillinger, hvor kvinder kun udgør 10 % af arbejdsstyrken.

Forspændingen mod at ansætte pornostjerner er blot en af ​​de mange måder, hvorpå kvinder diskrimineres i den kinesiske teknologiindustri. Andre former for diskrimination omfatter:

- Lavere løn til kvinder

- Manglende muligheder for forfremmelse

- Seksuel chikane

Den kinesiske teknologiindustri er en magtfuld og vigtig sektor af økonomien. Det er dog også en sektor, der er fyldt med kønsbias. Denne skævhed har en negativ indvirkning på kvinder i tech-industrien, og den forhindrer også industrien i at nå sit fulde potentiale.

For at løse dette problem er kinesiske teknologivirksomheder nødt til at tage skridt til at eliminere kønsbias. Dette omfatter:

- Ansættelse af flere kvinder

- Forfremmelse af kvinder til lederstillinger

- Lige løn for lige arbejde

- Skabe et sikkert og respektfuldt arbejdsmiljø for kvinder

Ved at tage disse skridt kan kinesiske teknologivirksomheder bidrage til at skabe en mere inkluderende og retfærdig industri for alle.