Hvorfor nogle voldelige chefer får et pass fra deres ansatte

Misbrugende chefer kan være meget ødelæggende for deres medarbejdere og de organisationer, de arbejder for. De kan skabe et giftigt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig undervurderede, respektløse og stressede. Dette kan føre til høj medarbejderomsætning, lav produktivitet og et negativt omdømme for virksomheden.

På trods af alt dette formår nogle voldelige chefer stadig at få et pass fra deres medarbejdere. Der er et par grunde til, at dette kan ske:

1. Intimidation:Nogle medarbejdere kan være bange for at udtale sig mod en voldelig chef, fordi de frygter gengældelse. Chefen kan have en historie med at fyre medarbejdere, der klager over dem, eller gøre deres arbejdsliv surt. Medarbejdere, der udtaler sig, kan opleve, at deres karriere er gået i stå, eller de kan blive udsat for andre former for chikane.

2. Benægtelse:Nogle medarbejdere kan simpelthen benægte, at deres chef misbruger. De kan rationalisere chefens adfærd som værende nødvendig for virksomhedens succes eller som et resultat af stress. De kan også tro, at de er de eneste, der bliver behandlet dårligt, mens der i virkeligheden er mange andre medarbejdere, der oplever det samme.

3. Stockholms syndrom:Stockholms syndrom er et psykologisk fænomen, hvor gidsler eller ofre for overgreb udvikler et positivt bånd til deres kidnappere eller misbrugere. I tilfælde af voldelige chefer kan medarbejderne udvikle følelser af loyalitet og taknemmelighed over for chefen, selvom chefen behandler dem dårligt. De tror måske, at chefen gør det bedste, de kan, eller at de er den eneste, der kan redde virksomheden.

4. Mangel på muligheder:Nogle medarbejdere kan føle, at de ikke har andet valg end at finde sig i en voldelig chef. De kan have brug for jobbet, eller de har måske ikke kompetencerne eller erfaringen til at få et andet job. De kan også føle, at de er for gamle eller for tæt på pensionen til at starte forfra.

5. Aktivering:Nogle medarbejdere kan utilsigtet aktivere en voldelig chef. De kan gøre dette ved at være enige med chefens beslutninger, aldrig stille spørgsmålstegn ved deres autoritet eller komme med undskyldninger for deres adfærd. Dette kan gøre det lettere for chefen at fortsætte deres krænkende adfærd.

6. Manglende ansvarlighed:I organisationer er der nogle gange mangel på ansvarlighed for krænkende adfærd. HR er muligvis ikke støttende eller effektiv til at håndtere klager, eller chefen kan have stærke allierede, der beskytter dem mod konsekvenser.

Det er vigtigt at bemærke, at krænkende adfærd aldrig er acceptabel, og medarbejdere bør ikke tvinges til at finde sig i det. Hvis du bliver misbrugt af din chef, er der ressourcer til rådighed til at hjælpe dig. Du kan tale med din HR-afdeling, indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller søge juridisk rådgivning.