Ny forskning viser, hvordan oprindeligt ejede virksomheder skaber bedre resultater for deres medarbejdere

En ny undersøgelse fra University of British Columbia har fundet ud af, at indfødte ejede virksomheder skaber bedre resultater for deres ansatte end ikke-indfødte ejede virksomheder. Undersøgelsen, som blev udført i samarbejde med Canadian Council for Aboriginal Business, undersøgte over 1.000 ansatte i oprindelige og ikke-indfødte virksomheder i hele Canada.

Resultaterne af undersøgelsen viste, at ansatte i oprindeligt ejede virksomheder var mere tilbøjelige til at være engagerede i deres arbejde, tilfredse med deres job og føle, at de var en del af et fællesskab. De var også mindre tilbøjelige til at opleve diskrimination og chikane.

Derudover viste undersøgelsen, at oprindeligt ejede virksomheder var mere tilbøjelige til at tilbyde uddannelses- og udviklingsmuligheder for deres ansatte og betale dem højere løn.

"Vores undersøgelse viser, at oprindeligt ejede virksomheder ikke kun skaber økonomiske muligheder for oprindelige folk, men de skaber også bedre arbejdspladser for alle ansatte," siger ledende forsker Dr. Sarah Morales.

Undersøgelsens resultater er i overensstemmelse med tidligere forskning, der har vist, at indfødte ejede virksomheder har en positiv indvirkning på den lokale økonomi og samfund. For eksempel fandt en undersøgelse foretaget af National Aboriginal Capital Corporations Association, at indfødte ejede virksomheder skaber job, genererer indtægter og stimulerer økonomisk aktivitet i deres lokalsamfund.

Den nye undersøgelse tilføjer til den voksende mængde af beviser for, at indfødte ejede virksomheder er en kraft for det gode i den canadiske økonomi. Ved at skabe bedre arbejdspladser for deres ansatte er oprindelige ejede virksomheder med til at opbygge et mere rummeligt og velstående samfund.

Nøglefund:

* Ansatte i oprindeligt ejede virksomheder var mere tilbøjelige til at være:

* Engageret i deres arbejde

* Tilfreds med deres job

* Føler de var en del af et fællesskab

* De var også mindre tilbøjelige til at opleve:

* Forskelsbehandling

* Chikane

* Indfødte ejede virksomheder var mere tilbøjelige til at levere:

* Uddannelses- og udviklingsmuligheder

* Højere løn