At spille dum og give den kolde skulder:Hvordan stereotyper præger arbejdspladsen

- Beskrivelse: Foregiver at være uvidende om eller uinteresseret i vigtig information for at undgå at tage ansvar eller fremstå som en trussel.

- Foreviget skadelige stereotyper:

en. Kvinder som inkompetente: Denne stereotype adfærd styrker opfattelsen af, at kvinder mangler faglig kapacitet eller tillid til deres evner, hvilket fører til oversete avancementmuligheder.

- b. Raceminoriteter som underdanige: For racemæssige minoriteter, især kvinder, kan det at spille dum blive betragtet som samtykkende og ikke-truende snarere end kompetent. Som sådan bliver deres ægte ideer tilsidesat.

At give den kolde skulder:

- Beskrivelse: Med vilje ignorere eller afvise kolleger som tegn på irritation eller frustration

- Foreviget skadelige stereotyper:

*a. Uvenlige stereotyper af asiater: Når asiatiske individer, som værdsætter socialt hierarki og frelsende ansigt, anvender kulde som et svar på en opfattet svaghed, forstærker det misforståelser om, at asiater er standoffish.

> b. Aroamerikanere som vrede: At vise kulde kan spille ind i forforståelser, der fremstiller afroamerikanere som følelsesmæssige snarere end rationelle; får dem til at stå over for mere kontrol selv under objektive svar

Disse stereotyper skader karrierer, da individer kan blive uretfærdigt bedømt, udelukket fra professionelle netværk og nægtet lederskabsmuligheder. Bekæmpelse af stereotyper kræver introspektion blandt enkeltpersoner, organisationer, der tilskynder til inkluderende adfærd, der fremmer gensidig tillid og respekt