Hvorfor citeres kvinder sjældnere end mænd?

Kønsbias:

- Forskningsresultater tyder på, at kønsbias påvirker citeringspraksis, hvor mandlige forfattere modtager flere citater end deres kvindelige kolleger, selv for forskning af sammenlignelig kvalitet.

Mangel på synlighed:

- Kvindelige forskere møder ofte barrierer for synlighed, såsom færre invitationer til at tale ved konferencer, deres forskning får mindre omtale i medierne, eller at deres arbejde tilskrives mandlige kolleger.

Underrepræsentation:

- Kvinder er historisk underrepræsenteret inden for visse videnskabelige områder, såsom fysik og teknik, hvilket kan påvirke citeringen af ​​deres arbejde inden for disse områder.

Fordomme i peer review:

- Undersøgelser har fundet ud af, at peer reviewere kan være mere tilbøjelige til at vurdere forskning udført af mandlige forfattere mere positivt, hvilket fører til kønsbias i udvælgelsen og citeringen af ​​artikler.

Citatbias i litteratur:

- Eksisterende litteratur kan udvise skævheder og fastholde usynligheden af ​​kvinders arbejde. Undersøgelser viser, at forskere ofte stoler på den eksisterende litteratur for at finde referencer, hvilket fører til gentagne udeladelser af kvinders bidrag.

Udgivelsesmønstre:

- Kvindelige forskere kan være mere tilbøjelige til at publicere i tidsskrifter med lavere gennemslagskraft, som har lavere citationsantal, hvilket bidrager til underciteringen af ​​deres arbejde.

Selvciteringsbias:

- Mænd har en tendens til at selvcitere deres arbejde hyppigere end kvinder, hvilket yderligere forstærker kønsforskellene i citater.

Samarbejde:

- Kvindelige forskere er ofte underrepræsenteret i lederstillinger inden for samarbejdsprojekter, hvilket kan resultere i, at deres arbejde bliver overset eller underciteret.

Ubevidst bias:

- Ubevidste kønsmæssige skævheder kan påvirke redaktørers, anmelderes og læseres opfattelse af kvindeforskning og påvirke dens citeringsrate.

Ændring af landskabet:

For at løse disse problemer er en samordnet indsats afgørende, herunder:øge bevidstheden om kønsbias, fremme ligestilling mellem kønnene i redaktionel praksis, øge synlighed og mentorskab for kvindelige forskere og implementere inkluderende citeringspraksis. Ved at anerkende og adressere disse skævheder kan vi fremme et mere retfærdigt og inkluderende forskningsmiljø, der værdsætter kvindelige forskeres bidrag.