På fem år nåede dette australske astrofysiklaboratorium 50 % kvinder. Her er hvordan de gjorde det

ARC Center of Excellence in Gravitational Wave Discovery fokuserede på at sætte eksplicitte ligestillingsmål lige fra begyndelsen. De havde til formål at opnå en kønsbalance på 50:50 blandt deres tidlige karriereforskere sammen med en kvindelig deltagelse på 30 % i lederroller inden 2023.

2. Fremme balance mellem arbejde og privatliv

Centret anerkendte vigtigheden af ​​balance mellem arbejde og privatliv, især for forskere med familieforpligtelser. De indførte fleksible arbejdstider, deltidsmuligheder og opfordrede forskere til at drage fordel af forældreorlovspolitikker uden at hindre karriereudvikling.

3. Inklusiv ansættelsespraksis

Ansættelsesprocessen var omhyggeligt designet for at sikre inklusivitet. Udvælgelseskomitéerne omfattede både mandlige og kvindelige medlemmer, og der var ubevidste bias-træninger for at undgå kønsbaseret diskrimination. Annoncer for jobåbninger brugte et kønsneutralt sprog, hvilket tilskyndede kvinder og underrepræsenterede grupper til at søge.

4. Mentorskab og netværksmuligheder

Centret etablerede formelle mentorprogrammer, der parrede forskere i den tidlige karriere, især kvinder, med seniorforskere for at få vejledning og støtte. Regelmæssige netværksarrangementer og workshops gav kvinder mulighed for at forbinde, dele erfaringer og lære af hinanden.

5. Forældrestøtte

Centret gik ud over almindelige forældreorlovspolitikker ved at yde yderligere støtte til forskere, der blev forældre. Dette omfattede fleksible ordninger, økonomisk bistand og adgang til børnepasningsfaciliteter på stedet, hvilket gjorde det lettere for kvinder at vende tilbage til arbejdet efter at have fået børn.

6. Håndtering af kønsbias

I erkendelse af eksistensen af ​​ubevidste skævheder, gennemførte centret workshops og diskussioner om bevidsthed om kønsbias. De opmuntrede til åbne samtaler om udfordringer og gav strategier til at imødegå og overvinde skævheder på arbejdspladsen.

7. Fejring af præstationer

At fejre kvindelige forskeres resultater var et vigtigt aspekt af centrets kultur. De fremviste kvinders forskning gennem blogindlæg, artikler og sociale medier, hvilket gav dem større synlighed og anerkendelse inden for feltet.

8. Førende ved eksempel

Et stærkt ledelsesengagement spillede en afgørende rolle for centrets succes. Direktørerne og seniorforskerne gik aktivt ind for ligestilling, udviste inkluderende adfærd og holdt sig selv ansvarlige over for de opstillede mål.

Ved at implementere disse initiativer og gøre en bevidst indsats for at skabe et støttende og inkluderende miljø nåede ARC Center of Excellence in Gravitational Wave Discovery effektivt ud til 50 % kvinder på fem år, hvilket fungerer som et inspirerende eksempel for andre institutioner og organisationer, der stræber efter ligestilling mellem kønnene i STEM felter.