IBM rensede grå hår og gamle hoveder, da det lancerede Millennial Corps:retssag

Teknologigiganten IBM målrettede "grå hår" og "gamle hoveder" for negative præstationsanmeldelser, så det kunne fjerne dem fra virksomheden, da det dannede et "Millennial Corps" og fokuserede på at ansætte "tidlige fagfolk, " hævder en ny retssag om aldersdiskrimination.

"Alene inden for de sidste seks år, IBM har udskrevet over 20, 000 amerikanske ansatte, der var mindst 40 år gamle i jagten på en virksomhedsdækkende praksis med at bruge tvungne gruppeopsigelser, benævnt 'Ressourcehandlinger, for at nå sit mål om at fjerne ældre medarbejdere fra arbejdsstyrken, " sagde retssagen indgivet onsdag af fire tidligere IBM-ansatte. Tre af dem arbejdede i virksomheden i mere end tre årtier, og en i mere end 10 år, dragten sagde. Alle var over 55, da de blev fyret i maj 2016, ifølge dragten.

Stævningen hævdede, at IBM krævede, at ansatte skulle indgive krav om aldersdiskrimination til bindende voldgift, men også forbudt dem fra kollektiv voldgift over sådanne krav.

IBM sagde i en e-mail-erklæring, at sagsøgernes teorier er blevet afvist af domstole, herunder den amerikanske højesteret. "Vi er overbeviste om, at vores voldgiftsklausuler er lovlige og passende, " sagde firmaet. Virksomheden tilføjede, at en række højesteretssager opretholder voldgiftsaftaler.

Den påståede udrensning startede i 2014, med virksomheden, der udfører en plan for at rette op på sit "anciennitetsmix" ved at påtvinge en "aggressiv præstationsstyringsposition, " påstås sagen anlagt ved føderal domstol i New York. En intern præsentation viste, at denne holdning betød en fordobling af andelen af ​​arbejdere, der modtog negative præstationsevalueringer, så 3, 000 medarbejdere kunne afskediges og erstattes med "tidlige fagfolk, " hævdede sagen.

"I 2015 og 2016, IBM fordoblede sine bestræbelser på at erstatte sin langvarige, ældre medarbejdere med de yngre Millennials, det søgte at rekruttere, ", påstås sagen. "IBM holdt præsentationer til sine ledende medarbejdere og opfordrede IBM til at evaluere sine langsigtede medarbejdere mere hårdt, at bruge disse negative evalueringer til at retfærdiggøre udvælgelse af langtidsansatte til afskedigelse, og at erstatte disse medarbejdere med 'EP'er' - IBM-ledelse er en forkortelse for 'early professionals'."

En præsentation fra 2016 om en sektion af virksomheden "opfordrede specifikt ledere til at fritage alle 'tidlige professionelle ansættelser' fra afskedigelse, uanset ydeevne, " hævdede sagen. "Den langvarige, ældre medarbejdere fik ingen sådan undtagelse."

De tidligere ansatte sagsøger IBM—Steven Estle, Margaret Ahlders, Lance Salonia og Cheryl Witmer - påstod, at virksomheden i 2014 begyndte at nedgradere deres årlige præstationsresultater, så de begyndte at modtage dårligere evalueringer end tidligere år. Da de blev fyret i 2016, IBM karakteriserede fejlagtigt deres afgange som pensioneringer, sagen hævdede.

Også fra 2014, IBM begyndte at kræve, at afskedigede medarbejdere giver afkald på deres ret til kollektive søgsmål, den påståede sag. Medarbejderne fik tilbudt fratrædelsesgodtgørelse til en værdi af en månedsløn, fortsat sundheds- og livsforsikringsdækning i en periode afhængig af tid hos firmaet, gratis karriererådgivning og op til $2, 500 for færdighedstræning, dragten sagde.

Men arbejdere ville ikke modtage nogen af ​​disse fordele, hvis de ikke underskrev en aftale om ikke at fremsætte krav om aldersdiskrimination kollektivt, selv i voldgift, sagen hævdede. Ved denne ordning, IBM forsøgte at fratage arbejderne økonomien og fordelene ved at forfølge retssager sammen, og "i stedet for at belaste dem med begrænsningerne og omkostningerne ved at anlægge individuelle sager, der udfordrer den samme diskriminerende praksis i hemmelige voldgiftssager adskilt fra hinanden, ", hævdes sagen.

"Med betænkeligheder, men står over for udsigten til en vanskelig jobsøgning og økonomiske vanskeligheder, hver sagsøger underskrev modvilligt afkaldet, " sagde dragten.

Sagen tog sigte på en intern IBM-rapport fra 2006 om medarbejderdemografi, der angiveligt kaldte ældre medarbejdere "grå hår" og "gamle hoveder", " og konkluderede, at yngre arbejdere "generelt var meget mere innovative og modtagelige for teknologi end babyboomere."

I 2014 IBM lancerede en blog kaldet "The Millennial Experience, " sagde dragten. Firmaet oprettede også "Millennial Corps, "et netværk af unge arbejdere, der skal konsulteres af den øverste ledelse om forretningsbeslutninger, ifølge dragten.

Sagen citerede en præsentation givet ved en IBM-begivenhed i 2014, hvor de viste slides angiveligt indikerede, at Millennials udviste ønskværdige arbejdsegenskaber såsom at stole på data og træffe beslutninger gennem samarbejde, mens arbejdere over 50 havde uønskede egenskaber såsom at være "mere tvivlsomme" over for analyser, lægge "mindre lager i data" og være mindre motiveret til at konsultere kolleger.

Sagen bygger i høj grad på resultaterne af en ProPublica-undersøgelse offentliggjort i september, der sagde, at IBM så ud til at afvikle Millennial Corps, da det blev citeret i flere retssager som bevis på, var firmaet partisk over for yngre arbejdstagere.

Sagsøgerne søger en domstol, der ugyldiggør IBM's afkald på kollektive søgsmål, en afgørelse om, at sagen går til kollektiv voldgift, og uspecificeret monetær lettelse.

©2019 The Mercury News (San Jose, Californien)
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.