Undersøgelse:Austin er nationens mest eftertragtede by for it-professionelle

Tekniske fagfolk ville flytte efter det rigtige job, især hvis det job var i Austin, tech brancheorganisation CompTIA fundet.

Baseret på en undersøgelse blandt it-professionelle og studerende i april, CompTIA's rapport viste, at 78% af teknologiarbejdere ville overveje at forlade deres nuværende by for et nyt job. Overkommelige priser og en bys lokale økonomi blev nævnt som vigtige faktorer, der drev en beslutning om at flytte.

Austin er øverst på listen, ifølge brancheforeningen. Sidste år, gruppen rangerede 20 byer baseret på leveomkostninger, IT jobmulighed og forventet jobvækst. IT-professionelle rangerede Austin som den bedste teknologiby for at slå rødder.

"Austin har meget at tilbyde it-professionelle, både fra et kulturelt og livsstilsperspektiv såvel som i form af indkomstpotentiale og leveomkostninger, hvilket er lidt lavere end gennemsnittet i USA, "Amy Carrado, CompTIA seniordirektør for forskning og markedsintelligens, sagde i en mail. "Ikke kun er der masser af job inden for tech lige nu, jobvækst over de næste fem år forventes at konkurrere med (San Francisco) Bay Area. Det er ikke underligt, at Austin er blevet et stort trækplaster for teknologiarbejdere og teknologivirksomheder."

Byens leveomkostninger er omkring 3 % lavere end landsgennemsnittet, og arbejdere bliver betalt 98 cents mere i timen, gruppen fundet.

Austin så mere end 37, 000 it-jobopslag mellem august 2017 og juli 2018. Den gennemsnitlige årsløn for it-professionelle er omkring $82, 200, ifølge CompTIA's 2018 "Tech Town Index."

Men der er en generationskløft, når det kommer til de beslutninger, teknologiarbejdere træffer om at vælge et sted at bo.

Indkomst er vigtigere for Millennials end for dem i Gen Z, med 74 % af Millennials og 60 % af Gen Z teknologiarbejdere, der siger, at deres løn er vigtig. Næsten halvdelen af ​​Gen Z-arbejdere sagde, at det er vigtigt at have en meningsfuld karriere og at hjælpe andre sammenlignet med 38 % af Millennials.

Begge aldersgrupper identificerede de samlede leveomkostninger som den vigtigste faktor, når de skal vælge, hvor de skal arbejde og bo, undersøgelsen fandt.

"(Undersøgelsen) viser, at selvom det er fantastisk for virksomheder at tilbyde personalegoder som snacks og happy hours, Millennials og Gen Z-teknikere leder efter stillinger, hvor de har jobsikkerhed, tjener en god indkomst og har evnen til at finpudse deres tekniske færdigheder med adgang til træning og uddannelse, " sagde Carrado. "Det giver genklang hos alle generationer."

©2019 Austin American-Statesman, Texas
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.