Amazon fører panafrikansk flag som signal om støtte, engagement i at forbedre mangfoldigheden

En enorm rød, sort og grønt panafrikansk flag bølgede i breezeway mellem to bygninger i hovedkvarteret i Amazonas, torsdag, et signal, virksomhedsledere sagde, af handelsgigantens anerkendelse af mangfoldighed og engagement i forbedring.

"Sort historie glattes for ofte i amerikanske historiebøger og i amerikansk uddannelse, og det er afgørende at anerkende mere historiske perspektiver og den rolle, som sorte ledere har spillet i udviklingen af ​​vores land og vores kultur og vores virksomheder, "sagde Ian Wilson, chef for menneskelige ressourcer i Amazons cloud-computing-forretning, Amazon Web Services. "For sorte og afrikanske medlemmer af Amazon -samfundet, vi håber, at dette flag fortæller dig, at vi ser dig, at vi værdsætter dig, og at vi er i det med dig, når vi gør fremskridt sammen. Og for andre Amazonere, vi håber, at dette flag er en påmindelse om at lære og være nysgerrig omkring sort historie. "

Virksomheden, som tech -industrien stort set, har kæmpet for at diversificere sine rækker, især uden for sit brede netværk af opfyldelses- og operationscentre. Blandt Amazons amerikanske medarbejdere, 24,5% identificerer sig som sort, ifølge Amazons seneste oplysninger, fra slutningen af ​​2018. Men kun 7,2% af de amerikanske ledelsesmedarbejdere identificerer sig som sorte.

Amazons kulturelle og personlige identitetsgrupper, ligesom Black Employee Network (BEN), der organiserede flagvisningen som en del af Black History Month -begivenheder, er afgørende for virksomhedens bestræbelser på at forbedre disse tal, sagde Elizabeth Nieto, Amazons globale chef for mangfoldighed og inklusion.

Medlemmer af disse grupper er aktive med at rekruttere og fastholde en mangfoldig arbejdsstyrke, og i udviklingen af ​​virksomheder og produkter til at betjene dem. En gruppe for latino-medarbejdere hjalp med at forbedre de spansksprogede færdigheder i Amazons Alexa-stemmeberegningsteknologi, mens medarbejdere med handicap har bidraget til færdigheder, der hjælper Alexa -brugere med synshandicap.

"Vi ved, at vores kunder er forskellige, og vi betjener dem i sidste ende bedre ved at opbygge og have teams, der afspejler vores kunder, "sagde Amazons senior vicepræsident for menneskelige ressourcer, Beth Galetti.

Hun og et andet medlem af Amazons ledende team, eller S Team, Økonomichef Brian Olsavsky, talte ved arrangementet.

S-teamet på 22 personer har ingen sorte medlemmer, men tilstedeværelsen af ​​to af dets medlemmer til arrangementet imponerede nogle i mængden. ”Det er et godt lederskab, "sagde en kvinde.

Både Galetti og Olsavsky sagde, at virksomheden har mere arbejde at gøre med mangfoldighed og inklusion.

BEN var Amazons første medarbejderaffinitetsgruppe, grundlagt for 15 år siden af ​​Geno White, der spurgte grundlægger og administrerende direktør Jeff Bezos på et selskabsmøde, hvorfor der ikke var sådan en gruppe. "Og på ægte Amazon -måde, Jeff sagde, "Du gør det, "" sagde Angelina Howard, gruppens nuværende præsident.

Gruppen har nu 13 virksomhedskapitler med cirka 2, 700 medlemmer, og yderligere 61 kapitler på virksomhedens opfyldelses- og driftscentre. (Antallet af medlemmer i disse kapitler var ikke tilgængeligt.)

Howard, en senior produktchef i digital software og videospil, sagde, at hun flyttede til Seattle for fem et halvt år siden uden venner og uden netværk. "Jeg kendte ingen, " hun sagde.

En tidligere BEN -præsident, Rovina Broomfield, fik hende involveret i gruppen. "Hun er grunden til, at jeg stadig er på Amazon i Seattle i dag, "Howard sagde." Hun hjalp mig virkelig med at opbygge det fællesskab. "

Gennem BEN, Amazon -medarbejdere opbygger deres netværk; arbejde med lokale organisationer såsom Year Up, et karriereuddannelsesprogram for underbetjente unge voksne; og føre rekruttering på historisk sorte gymnasier og universiteter.

BEN ledede udviklingen af ​​en Amazon -butiksfacade kaldet Textures and Hues, som har specialiseret sig i hårpleje og plejeprodukter, der kan sorteres efter afslappet, bølget, krøllede og krøllede hårtyper. Wilson sagde, at det er "en af ​​vores mest succesrige butiksfacader, "og blev for nylig anerkendt af Bezos med en virksomhedspris.

Amazon har nu 10 affinitetsgrupper med mere end 44, 000 medlemmer, Sagde Nieto. De fleste af de medarbejdere, der deltager, gør det frivilligt. Hun sagde, at virksomheden afsætter flere ressourcer og uddannelse til disse medarbejdere.

"Vi vil se dem føre virksomheder og teams, ikke bare fra et frivilligt perspektiv, men som virksomhedsledere, " hun sagde.

Ud over BEN, der er grupper for mennesker med handicap; Kvinder, med specifikke affinitetsgrupper for kvinder inden for teknik og finans; Asiater; Latinoer; indfødte; nuværende og tidligere militærpersonale og deres familier; og lesbisk, homoseksuel, biseksuel, transkønnede og queer -medarbejdere, kaldet Glamazon.

Amazon har fløjet rainbow Pride -flaget fra hovedkvarterets bygninger under Pride -måneden siden 2016. Amazon arbejder sammen med grupperne for at identificere meningsfulde måder at fejre deres lokalsamfund på, sagde en talsmand for virksomheden.

Selvom Amazon længe har fejret Black History Month, Torsdag var første gang virksomheden har flaget det panafrikanske flag, Sagde Nieto. Designet af politisk aktivist, journalist og iværksætter Marcus Garvey, flaget "har en særlig betydning for vores samfund, "Sagde Howard.

© 2020 The Seattle Times
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.