Forskning identificerer faktorer, der påvirker, hvordan religiøs identitet interagerer med arbejdspladsen

Et nyt forskningsstudie fra University of Guelph undersøger, hvordan religiøs identitet interagerer med arbejdspladsen. Undersøgelsen, der er publiceret i tidsskriftet Work, Employment and Society, fandt ud af, at graden, hvormed religiøs identitet integreres i et individs arbejdsliv, er påvirket af flere faktorer, herunder arten af ​​den religiøse tradition, den organisatoriske kontekst og individets egen. personlige overbevisninger og værdier.

Undersøgelsen bygger på interviews med 39 arbejdere fra en række forskellige religiøse baggrunde, herunder kristendom, islam, jødedom og sikhisme. Forskerne fandt ud af, at nogle arbejdere følte, at deres religiøse identitet var en vigtig del af deres arbejdsliv, mens andre følte, at det var noget, de holdt adskilt fra deres arbejde.

Undersøgelsen fandt også, at den organisatoriske kontekst spillede en rolle for, hvordan religiøs identitet blev integreret på arbejdspladsen. I nogle organisationer blev religiøs mangfoldighed fejret, og ansatte blev opfordret til at dele deres religiøse overbevisning. I andre organisationer var der en mere sekulær kultur, og medarbejderne forventedes at holde deres religiøse overbevisning privat.

Forskerne fandt også ud af, at individets egne personlige overbevisninger og værdier påvirkede, hvordan de integrerede deres religiøse identitet i deres arbejdsliv. Nogle arbejdere følte, at deres religiøse overbevisning krævede, at de handlede på bestemte måder på arbejdet, mens andre følte, at de havde friheden til at vælge, hvordan de ville leve deres tro på arbejdet.

Undersøgelsens resultater tyder på, at integrationen af ​​religiøs identitet på arbejdspladsen er en kompleks proces, der påvirkes af en række forskellige faktorer. Undersøgelsen tyder også på, at der ikke er nogen ensartet tilgang til håndtering af religiøs mangfoldighed på arbejdspladsen.

"Vores undersøgelse viser, at der er stor variation i måden, hvorpå religiøs identitet er integreret på arbejdspladsen," sagde Dr. Kelly Mulvey, hovedforfatteren af ​​undersøgelsen. "Denne variation skyldes en række faktorer, herunder karakteren af ​​den religiøse tradition, den organisatoriske kontekst og den enkeltes egne personlige overbevisninger og værdier."

Undersøgelsens resultater har betydning for ledere og HR-professionelle, der er interesserede i at skabe en mere inkluderende arbejdsplads for religiøs mangfoldighed. Undersøgelsen peger på, at det er vigtigt at være opmærksom på de forskellige faktorer, der kan påvirke, hvordan religiøs identitet integreres på arbejdspladsen. Det er også vigtigt at skabe en arbejdspladskultur, der respekterer religiøs mangfoldighed og giver medarbejderne mulighed for at udtrykke deres religiøse overbevisning på en måde, der er i overensstemmelse med deres egne værdier.