Ældre jobansøgere er op til tre gange mindre tilbøjelige til at blive udvalgt til samtale end yngre, undersøgelse finder

50-årige jobsøgende er op til tre gange mindre tilbøjelige til at blive udvalgt til samtale end yngre ansøgere med mindre relevant erfaring, viser en stor ny undersøgelse.

Forskning viste, at ansøgninger fra 28-årige hvide mænd havde tre gange større sandsynlighed for at få et interview end ansøgninger fra 50-årige sorte kvinder. og over dobbelt så sandsynligt som dem, der sendes af 50-årige hvide kvinder.

Akademikere fra Anglia Ruskin og Cyperns universiteter søgte 811 salgs- og servicejob i England, indsendelse af ansøgninger fra fiktive britiske jobsøgende.

Den ene var en 28-årig hvid mand med ni års erfaring, der er relevant for jobbet, og de andre var fra 50-årige hvide og sorte mænd og kvinder med 31 års relevant erfaring. Alle de fiktive ansøgere sagde, at de var ansat på det tidspunkt, og deres alder og etniske baggrund blev noteret på deres CV'er.

Forskere fandt ud af, at ansøgninger fra unge hvide mænd var:

• 1,8 gange større sandsynlighed for at blive udvalgt til interview end dem fra 50-årige hvide mænd
• 2,3 gange større sandsynlighed for at blive udvalgt end dem fra 50-årige hvide kvinder
• 2,6 gange større sandsynlighed for at blive udvalgt end dem fra 50-årige sorte mænd
• 3 gange større sandsynlighed for at blive udvalgt end dem fra 50-årige sorte kvinder.

Professor Nick Drydakis, Dr. Anna Paraskevopoulou fra School of Business and Law, Anglia Ruskin University, og Dr. Vasiliki Bozani fra Economics Research Centre, Cyperns universitet, fandt også ud af, at de unge mænd blev optaget til samtale til job, der betalte højere, omkring £19, 863, end dem, 50-årige mænd blev inviteret til, omkring £17, 552, 13 % lavere.

De job, som 50-årige kvinder blev udvalgt til samtale for betalte £2, 454 om året, 14 % lavere end for 28-årige hvide mænd, dem, som 50-årige sorte mænd blev udvalgt til, betalte £2, 572 mindre, og dem for 50-årige sorte kvinder betalte £2, 937 mindre.

Dr. Paraskevopoulou fortalte British Sociological Associations årlige konference i Glasgow i dag [torsdag den 25. april], at undersøgelsen viste, at "På trods af den voksende deltagelse af ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet, mange arbejdsgivere er fordomme over for ældre arbejdstagere.

"Ældre ansøgere modtager muligvis ikke invitationer til en samtale, eller de kan modtage invitationer til en samtale til lavere betalte job.

"Resultaterne af denne undersøgelse viste også, at denne alderdom var værre for ældre sorte mænd og meget værre for ældre sorte kvinder.

"Disse resultater stammer fra stereotype overbevisninger om, at de fysiske styrker og jobpræstationer falder med alderen, og tidligere blandt kvinder end mænd. De er også i overensstemmelse med generelle og vedvarende racemæssige fordomme.

"Denne undersøgelse viser, hvor meget arbejde der stadig er nødvendigt for at adressere aldersbias på arbejdsmarkedet. Eksistensen af ​​alder, køn og racemæssig skævhed på arbejdspladsen kan have alvorlige konsekvenser for samfundet som helhed og de berørte individer."

Hun sagde, at der bør udformes politikker til bekæmpelse af forskelsbehandling og inklusion, og at virksomheder ikke kun bør anmode om ansøgninger fra ældre personer, men også sikre, at de bliver retfærdigt betragtet, når de først er modtaget.

Forskerne skrev jobansøgninger, som matchede de fiktive ansøgere med den rolle, de søgte i form af uddannelse og hobbyer, sikre, at den eneste forskel var i alder og længden af ​​erhvervserfaring.