Undersøgelse tyder på optimale sociale netværk på ikke mere end 150 personer

Nye regler for engagement på slagmarken vil kræve en dyb forståelse af netværk, og hvordan de fungerer i henhold til ny hærforskning. Forskere bekræftede en teori, der finder, at netværk på højst 150 er optimale til effektiv informationsudveksling.

"Dette er begyndelsen på en ny måde at håndtere konkurrence og konflikter i nutidens komplekse verden, " sagde Dr. Bruce West, senior videnskabsmand, Hærens forskningskontor, et element af U.S. Army Combat Capabilities Development Command's Army Research Laboratory. "For at øge anvendeligheden af ​​hærens udviklende netværksstrukturer med hensyn til robusthed, modstandsdygtighed, tilpasningsevne og effektivitet, kræver en dybere forståelse af, hvordan netværk faktisk fungerer, både vores og vores modstanders."

Forskere ved ARO og University of North Texas testede en teori foreslået af den britiske antropolog Robin Dunbar i 1990'erne, hvilket antydede, at 150 var den største gruppe, som mennesker kan opretholde stabile sociale relationer. I nærheden af ​​denne størrelse bliver den sociale gruppe ustabil og splinter sig i mindre grupper.

"Det kræver et netværk at besejre et netværk, " skrev den pensionerede hærgeneral Stanley McChrystal, i sin bog Team of Teams. Han diskuterer forståelsen af ​​teoriens implikationer, abstrahere fra slagmarksoplevelser i Irak, der kæmper mod den løst netværksforbundne, men effektive terrororganisation Al Qaeda.

Forskere offentliggjorde deres resultater i den peer-reviewede Proceedings of the National Academy of Sciences. I deres undersøgelse, de beviser Dunbars formodning, demonstrerer, at netværk af visse størrelser har bedre informationstransportegenskaber end andre, og at netværk på højst 150 er optimale til intern deling af information.

"En grundlæggende egenskab ved et netværk er forholdet mellem dets funktionalitet og størrelse, Derfor er det vigtigt at forstå kilden til Dunbar-nummeret, " sagde West, medforfatter til avisen.

Forskerne foreslår, at tallet 150 opstår som en konsekvens af interne dynamikker i et komplekst netværk, der selvorganiserer sig inden for et socialt system.

Baseret på den teori, forskerne indikerede også, at en fredelig demonstration kan forvandles til en pøbel af blot nogle få agitatorer, hvor størrelsen 150 er de mest sårbare over for sådanne forstyrrelser.

"Det optimale 150 er blevet observeret af Dunbar og andre, men Dr. West og kollegaer er de første til beregningsmæssigt at fange den teoretiserede proces med informationsdynamik, som er grundlæggende for problemløsning, udvikling af gruppefraktioner, og dannelse af sammenhængende grupper, " sagde Dr. Lisa Troyer, der leder AROs samfunds- og adfærdsvidenskabelige forskningsprogram. "Dette er et vigtigt spring fremad for samfundsvidenskabelig teori og vil sandsynligvis føre til yderligere forskning og indsigt i kollektiv handling."

Dunbar forudsagde, at sociale grupper har optimale størrelser. Han omtalte disse gruppestørrelser som indlejret lagdeling, og at de har et skaleringsforhold på cirka tre. Følgelig, han identificerede rækkefølgen af ​​størrelser af kognitivt effektive sociale grupper 5, 15, 50, 150 og 500, forklarer, at disse lag ikke var ens med hensyn til styrken af ​​relationer.

"Lagdelingssekvensen er interessant, fordi hvert tal i sekvensen er inden for en faktor på to af de empiriske størrelser af entitetsstørrelser i den amerikanske hær, lige fra en trup på omkring 15 til en deling på cirka tre gange truppens størrelse, ved siden af ​​et kompagni bestående af tre delinger og efterfulgt af en brigade på størrelse med cirka tre kompagnier og så videre, " sagde West. "Dette er den intuition, som hære er blevet hierarkisk bygget på af militære ledere siden Romerriget."

Ifølge West, forstå, hvordan information flyder indeni, er analyseret af, og bliver accepteret eller afvist fra grupper af forskellig størrelse, er afgørende i træningen af ​​hold. Han sagde, at dette ikke kun gælder i udviklingen af ​​et enkelt team, men er lige så vigtigt for at træne teams til at arbejde sammen, at danne teams-of-teams.

"Størrelsen af ​​et team kan være den afgørende faktor for den potentielle succes for en kompleks mission, der afhænger af tilpasningsevne og kollektiv problemløsning, " sagde West. "Den samme forståelse kan anvendes på den omvendte proces, det at insinuere desinformation inden for en modstridende gruppe. Størrelsen af ​​gruppen kan til tider være vigtigere end den form løgnen tager for dens accept og øjeblikkelige overførsel, vidne til de seneste optøjer."