Amerikansk arbejdsplads er fysisk og følelsesmæssigt belastende, undersøgelse finder

Den amerikanske arbejdsplads er fysisk og følelsesmæssigt belastende, med medarbejdere, der ofte står over for ustabile arbejdsplaner, ubehagelige og potentielt farlige arbejdsforhold, og et ofte fjendtligt socialt miljø, ifølge en ny undersøgelse, der undersøger arbejdsforholdene i USA.

Resultaterne stammer fra forskning udført af efterforskere hos nonprofitorganisationen, upartisk RAND Corporation, Harvard Medical School og UCLA, og er fra American Working Conditions Survey - en af ​​de mest dybdegående undersøgelser, der nogensinde er lavet for at undersøge forholdene på den amerikanske arbejdsplads.

Mere end en ud af fire amerikanske arbejdere siger, at de har for lidt tid til at udføre deres arbejde, hvor klagen er mest udbredt blandt funktionærer. Ud over, arbejdere siger, at intensiteten af ​​arbejdet ofte spreder sig over i deres personlige liv, med omkring halvdelen af ​​mennesker, der rapporterer, at de udfører noget arbejde i deres fritid for at imødekomme arbejdspladsens krav.

På trods af disse udfordringer, Amerikanske arbejdere ser ud til at have en vis grad af selvstændighed på jobbet, de fleste føler sig trygge ved deres færdigheder, og mange rapporterer, at de modtager social støtte, mens de er på jobbet.

"Jeg var overrasket over, hvor belastende arbejdspladsen ser ud til at være, både for mindre uddannede og for mere uddannede arbejdere, "sagde hovedforfatter Nicole Maestas, en lektor ved Harvard Medical School og en adjungeret økonom ved RAND. "Arbejdet belaster kontoret, og det er belastende, når det vælter ud fra arbejdspladsen og ind i folks familieliv."

Forskere siger, at mens 8 ud af 10 amerikanske arbejdere rapporterer at have et stabilt og forudsigeligt arbejde i løbet af året, kun 54 procent rapporterer at arbejde det samme antal timer i hverdagen. En ud af tre arbejdere siger, at de ikke har kontrol over deres tidsplan. På trods af meget offentlig opmærksomhed fokuseret på væksten i telearbejde, 78 procent af arbejderne oplyser, at de skal være til stede på deres arbejdsplads i almindelig arbejdstid.

Næsten tre fjerdedele af amerikanske arbejdere rapporterer enten intens eller gentagne fysiske anstrengelser på jobbet mindst en fjerdedel af tiden. Mens arbejdere uden en universitetsuddannelse rapporterer om større fysiske krav, mange universitetsuddannede og ældre arbejdstagere er også berørt.

Påfaldende nok, mere end halvdelen af ​​amerikanerne rapporterer udsættelse for ubehagelige og potentielt farlige arbejdsforhold. Næsten hver femte arbejder - en "foruroligende høj" brøkdel - siger, at de står over for et fjendtligt eller truende socialt miljø på arbejdspladsen. Yngre kvinder og kvinder i den bedste alder er de arbejdere, der med størst sandsynlighed oplever uønsket seksuel opmærksomhed, mens yngre mænd er mere tilbøjelige til at opleve verbalt misbrug.

Resultaterne er fra en undersøgelse af 3, 066 voksne, der deltager i RAND American Life Panel, en national repræsentant, computerbaseret stikprøve af mennesker fra hele USA. Arbejdspladsundersøgelsen blev gennemført i 2015 for at indsamle detaljerede oplysninger på tværs af en bred vifte af arbejdsforhold på den amerikanske arbejdsplads, samt detaljer om arbejdstagere og jobegenskaber.

På trods af arbejdspladsens betydning for de fleste amerikanere, forskere siger, at der er relativt få offentligt tilgængelige oplysninger om karakteristika ved amerikanske job i dag. Den amerikanske undersøgelse af arbejdsvilkår er designet til at være i harmoni med den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkår, som er blevet gennemført med jævne mellemrum i løbet af de sidste 25 år blandt arbejdere fra en bred vifte af europæiske nationer.

American Working Conditions Survey viste, at mens mange amerikanske arbejdere tilpasser deres personlige liv for at imødekomme arbejdsspørgsmål, omkring en tredjedel af arbejderne siger, at de ikke er i stand til at tilpasse deres arbejdsplaner til at imødekomme personlige forhold. Generelt, kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at rapportere vanskeligheder med at arrangere fri i arbejdstiden for at tage sig af personlige eller familiemæssige forhold.

Jobs forstyrrer familiemæssige og sociale forpligtelser uden for arbejdet, især for yngre arbejdstagere, der ikke har en universitetsuddannelse. Mere end hver fjerde rapporterer om en dårlig pasform mellem deres arbejdstid og deres sociale og familiemæssige forpligtelser.

Rapporten giver også indsigt i, hvordan præferencer ændrer sig blandt arbejdere, når de bliver ældre.

Ældre arbejdstagere er mere tilbøjelige til at værdsætte evnen til at kontrollere, hvordan de udfører deres arbejde og sætte tempoet i deres arbejde, samt mindre fysisk krævende jobs. Ældre arbejdstagere er generelt også mindre tilbøjelige end yngre arbejdstagere til at have en vis grad af misforhold mellem deres ønskede og faktiske arbejdsforhold.

Undersøgelsen bekræfter også, at pension ofte er et flydende begreb. Mange ældre arbejdere siger, at de tidligere er gået på pension, før de atter slutter sig til arbejdsstyrken, og mange mennesker på 50 år og ældre, som ikke er i beskæftigelse, siger, at de ville overveje at vende tilbage til arbejdsstyrken, hvis forholdene var de rette.

Andre højdepunkter fra rapporten omfatter:

• Intensiteten af ​​arbejdet, såsom tempo, deadlines og tidsbegrænsninger varierer på tværs af erhvervsgrupper, med funktionærer, der oplever større arbejdsintensitet end funktionærer.
• Jobs i USA byder på en blanding af monotone opgaver og selvstændig problemløsning. Mens 62 procent af arbejderne siger, at de står over for monotone opgaver, mere end 80 procent rapporterer, at deres job involverer "løsning af uforudsete problemer" og "anvendelse af egne ideer."
• Arbejdspladsen er en vigtig kilde til faglig og social støtte, med mere end halvdelen af ​​de amerikanske arbejdere, der beskriver deres chef som støttende, og at de har meget gode venner på arbejdet.
• Kun 38 procent af arbejderne siger, at deres job giver gode muligheder for avancement. Alle arbejdere – uanset uddannelse – bliver mindre optimistiske med hensyn til karrierefremgang, når de bliver ældre.
• Fire ud af fem amerikanske arbejdere rapporterer, at deres job altid giver "mening" eller det meste af tiden. Ældre universitetsuddannede mænd var dem, der med størst sandsynlighed rapporterede om mindst én dimension af meningsfuldt arbejde.
• Næsten to tredjedele af arbejdstagerne oplever en vis grad af uoverensstemmelse mellem deres ønskede og faktiske arbejdsforhold, med tallet stigende til næsten tre fjerdedele, når der tages hensyn til jobgoder. Næsten halvdelen af ​​arbejderne rapporterer at arbejde mere end deres foretrukne antal timer om ugen, mens omkring 20 procent rapporterer at arbejde færre end deres foretrukne antal timer.

Fremtidige rapporter vil undersøge, hvordan forholdene på den amerikanske arbejdsplads er sammenlignet med dem i Europa og i andre dele af verden, og udvalgte resultater fra opfølgende undersøgelser med det samme panel af deltagere. Datatabellerne fra American Working Conditions Survey bliver gjort tilgængelige for andre forskere for at tillade sekundær brug af resultaterne.