Nye data om ulighed mellem kønnene i videnskabslønninger

Der er forskel på mandlige og kvindelige fysikfakultets lønninger, og fysikkens kultur er delvist skyldig, ifølge en artikel, der er tilgængelig gratis i denne måned fra Physics Today, verdens mest indflydelsesrige og tæt fulgte magasin om fysik og det fysiske videnskabssamfund.

Artiklen, "Lønninger til kvindelige fysikfakultetet er lavere end for mandlige kolleger, " identificerer nøglefaktorer, der påvirker kønsbestemte lønforskelle og tilbyder potentielle løsninger, der inkluderer ændringer i kulturen i fysikafdelinger.

Medarbejderskribent Toni Feder kombinerede data fra en rapport fra 2010, "Kønsforskelle ved kritiske overgange i videnskabens karrierer, Ingeniørarbejde, og det matematiske fakultet, " fra National Academies of Sciences, Ingeniørarbejde, og Medicin, der så på hundredvis af institutioner med upublicerede data fra American Institute of Physics (AIP) Statistical Research Center (SRC). AIP er udgiver af Fysik i dag .

Hvad de upublicerede data viser er, at kvindelige fakultetsmedlemmer i fysik har lavere lønninger sammenlignet med deres lige så kvalificerede mandlige kolleger. "Modellen siger, at hvis vi har to personer, der er identiske på alle måder, kvinden vil lave, gennemsnitlig, 6 procent mindre end manden, " sagde Susan White, assisterende direktør for SRC, citeret i Fysik i dag artikel.

National Academies' undersøgelse viste også, at der var uligheder mellem mænd og kvinder. Massachusetts Institute of Technology astronom Claude Canizares, som var medformand for undersøgelsen, forklarede, at mens universiteter ikke bevidst diskriminerer kvinder og minoriteter, uligheder fortsætter ikke desto mindre.

Ifølge Fysik i dag artikel, andre undersøgelser og observationer understøtter dataene, med to hovedårsager til forskellen mellem kønnene. Først, kvinder er mindre aggressive i deres lønforhandlinger og også mindre tilbøjelige til at bede om lønforhøjelse under deres ansættelse på en institution. Den anden grund kommer fra det faktum, at mænd er overrepræsenteret inden for nogle videnskabelige områder, hvilket introducerer en implicit bias i universitetsafdelinger.

"Drenge i afdelingen giver penge til drenge i afdelingen, " sagde en seniorforsker citeret anonymt i Physics Today-artiklen.

For at lukke lønforskellene, MIT-professor Emerita Nancy Hopkins foreslår, at senior kvindelige fakultetsmedlemmer skal tjene ved ansættelsen, forfremmelses- og redaktionsråd, der er magtpositioner på de fleste universiteter.

Indsatsen skal også omfatte mandlig støtte til at fremme kvinder og minoriteter i videnskaben. "Det er svært at bryde et glasloft ved at banke hovedet på det nedefra, " sagde Canizares. "Det er nemmere at knække den fra oven med en forhammer."