Koncertøkonomien kan styrke den usynlige fordel, mænd har på arbejdet

Martin Schneider fik ofte tingene gjort hurtigere end en kvindelig kollega, Nicole Hallberg, som arbejdede på det samme lille arbejdsformidlingsbureau. Han regnede med, at det var på grund af hans ekstra erfaring.

En dag, imidlertid, en klient begyndte pludselig at opføre sig "umuligt, " "uhøflig" og "afvisende, ", som Schneider huskede i en række tweets.

Han indså hurtigt hvorfor. Schneider havde utilsigtet brugt Hallbergs e-mail-signatur i sine beskeder til klienten. (De brugte en delt indbakke.) Da han fortalte klienten, at han faktisk var Martin og ikke Nicole, der var "umiddelbar forbedring" i udvekslingen.

fascineret, Schneider og Hallberg blev enige om at lave et eksperiment, hvor de skiftede e-mailsignaturer i to uger. Hvad skete der? Hallberg havde den "mest produktive uge i sin karriere." I mellemtiden Schneider var i "helvede", da kunder nedladende og satte spørgsmålstegn ved alt, hvad han foreslog.

Opsummering af lektionen, Schneider tweetede:"Jeg var ikke bedre til jobbet, end hun var, Jeg havde bare denne usynlige fordel."

Så her er en lille historie fra dengang @nickyknacks lærte mig, hvor umuligt det er for professionelle kvinder at få den respekt, de fortjener:

— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. marts, 2017

Sexisme på arbejdspladsen

På mange måder, resultatet af deres eksperiment burde ikke komme som en overraskelse.

Sexisme på arbejdspladsen er veldokumenteret i undersøgelser og i akademisk litteratur. Nylige rapporter om åbenlys chikane i den private og offentlige sektor bekræfter, at den lever i bedste velgående. Yderligere, dataene viser vedvarende kønsforskelle i løn, ansættelser og forfremmelser på tværs af erhverv og færdighedsniveauer.

Min egen forskning ser på, hvordan den spirende koncertøkonomi – hvor job er kortvarige eller freelance snarere end permanente – påvirker køn og andre former for arbejdsdiskrimination. En undersøgelse, vi for nylig udførte med kolleger på Center for Distributive, Arbejds- og samfundsstudier i Argentina tyder på, at en stadig mere freelance arbejdsstyrke kan gøre problemet med mandlige privilegier endnu værre.

Maria og José

Diskrimination på arbejdsmarkedet er notorisk svært at studere.

I årtier, samfundsvidenskabsmænd har forsøgt at udrede forskelle i evner, karrierepræferencer, holdninger til risiko og forhandling og andre arbejdstageregenskaber fra ægte diskrimination fra arbejdsgivernes side. Imidlertid, efterhånden som økonomiske transaktioner i stigende grad migrerer til peer-to-peer platforme, dette perspektiv går glip af en vigtig brik i diskriminationspuslespillet:det om samspillet mellem arbejdsgiverens køn og den jobsøgendes køn.

For eksempel:Forfordrer kønsstereotyper også kvinder, når det er dem, der ansætter? Er kvinder mindre tilbøjelige til at forhandle løn og forfremmelser med en mandlig arbejdsgiver?

For at besvare disse spørgsmål, vi designede følgende eksperiment:Vi udvalgte tilfældigt og inviterede 2, 800 freelancere på Nubelo, en stor online platform for kortsigtede jobkontrakter baseret i Spanien, som nu er en del af Freelancer.com, at søge et job til at transskribere og redigere en timelang marketingvideo.

Hver invitation kom fra den samme arbejdsgiver, et fiktivt marketingservicebureau. Halvdelen af ​​freelancerne (tilfældigt udvalgte) modtog mailen fra "Maria, " mens resten lærte om jobmuligheden fra "José." Derudover, halvdelen af ​​invitationerne bad freelancere om at angive deres pris for jobbet, mens den anden halvdel tilbød en fast løn på €250 (US$301).

Mandligt privilegium på arbejdet

Resultaterne bekræftede vores intuition:Mandlige privilegier skader ikke kun kvinder, når de søger arbejde, det stiller dem også dårligere, når det er dem, der skal ansætte.

I vores undersøgelse, José var i stand til at søge betydeligt lavere priser fra potentielle jobkandidater end Maria, selvom arbejdet var identisk. Kandidater tilbød at udføre jobbet for et gennemsnit på €124, da José sendte invitationen, mens de krævede €158 af Maria (eller omkring 27 procent mere for det samme job).

Når vi kontrollerer for forskelle i de jobsøgendes egenskaber, såsom erfaring og omdømme på siden, den kvindelige arbejdsgivers straf forbliver i det væsentlige uændret. Mere interessant, dette resultat opnået for både mandlige og kvindelige jobsøgende.

Var kvinder mindre villige til at forhandle med José eller Maria? Ikke i vores undersøgelse. Faktisk fandt vi ingen statistisk signifikante forskelle i forhandlingspræferencer på tværs af vores fire arbejdsgiver-køn-freelancer-kønskombinationer. Kvindelige freelancere var lige så tilbøjelige til at svare på vores e-mail som mænd, da den opfordrede dem til at angive deres pris, og det gjorde ingen forskel, om e-mailen kom fra Maria eller José.

Med andre ord, så længe spillets regler er klart fastlagt (at freelancere bør angive deres pris), kvindelige jobansøgere var villige til at forhandle lige så meget som mandlige ansøgere, og modpartens (arbejdsgiverens) køn så ikke ud til at påvirke dette resultat.

Opgang i koncertøkonomien

Et stigende antal mennesker lever af gig-økonomien. I en meningsmåling fra 2016, 24 procent af amerikanerne rapporterede, at de tjente penge fra gig-økonomiske platforme, og flertallet sagde, at denne indkomst er vigtig eller afgørende for at få enderne til at mødes. I denne sammenhæng, hvad er implikationerne af vores resultater?

Nogle hævder, at fremkomsten af ​​"alternativt arbejde"-ordninger kan give kvinder mulighed for at lukke de resterende kløfter på arbejdsmarkedet. Vores resultater tyder på en mere usikker fremtid. På den ene side, de indikerer, at kvinder kan få gavn af arbejdsmiljøer, hvor reglerne for forhandling er utvetydige, da undersøgelser viser, at mænd ofte har overtaget, når reglerne er mindre klare.

På den anden, vores resultater tyder på, at koncertøkonomien potentielt kan forværre kønsdiskrimination. I hyperkonkurrencen, hurtige verden af ​​online arbejdskraft, ansættelse og løn fastsættes på grundlag af få kontrollerbare oplysninger om hver enkelt arbejder. Disse forhold fremmer aktiveringen af ​​stereotyper om "passende" job for kvinder, deres produktivitet og deres vilje til at forhandle. Yderligere, da traditionelle arbejdstager-arbejdsgiver-forhold erstattes af peer-to-peer-transaktioner på globalt plan, anvendelsen af ​​arbejdslovgivningen mod forskelsbehandling bliver udfordrende.

Når vi ser på teknologiens indvirkning på fremtidens arbejde, der er nogle grunde til optimisme, men rigeligt til bekymring. Sandheden er, mens teknologi udvider vores evner som mennesker, det kan ikke, desværre, fjerne vores fordomme og fordomme.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.