For at opnå ligestilling mellem kønnene, vi skal først tackle vores ubevidste fordomme

Folk hævder ofte, at de fleste vestlige samfund har opnået ligestilling mellem kønnene - kvinder har alle de samme juridiske rettigheder som mænd, og diskrimination på arbejdspladsen på grund af køn er ulovlig. På trods af dette, feminister fortsætter med at argumentere for, at kampen for ligestilling endnu ikke er vundet.

Så hvad mener vi, når vi taler om ligestilling, og hvordan ved vi, hvornår vi har det?

Hvad fortæller beviserne os?

Der er tegn på udbredte fordomme mod kvinder og piger fra årtiers psykologisk forskning. For eksempel, der blev udført et eksperiment, hvor deltagerne så en iværksætter-pitch-video med billeder relateret til et nyt foretagende, fortalt af iværksætterens stemme. Deltagerne blev tilfældigt tildelt en gruppe, hvor enten en mandlig eller kvindelig stemme fortalte tonehøjden, som ellers var identisk. Da en mandsstemme satte initiativet, 68 % af deltagerne mente, at det var støtteværdigt, sammenlignet med kun 32 %, når den blev tonet af en kvindestemme.

Sådanne effekter opstår, selv når køn kun præsenteres på papir. I et eksperiment, hvor deltagerne blev bedt om at bedømme en ansøger til en laboratorielederstilling, en identisk ansøgning blev leveret under to separate betingelser. Imidlertid, i hver tilstand, applikationen blev tilfældigt tildelt som tilhørende enten "John" eller "Jennifer". Deltagere, der blev forledt til at tro, at ansøgeren var en mand, vurderede dem som mere kompetente og ansættelige, samt tilbyde dem en højere begyndelsesløn og mere karrierevejledning.

Selv børn viser denne kønsbias. En undersøgelse bad børn om at gætte, om en "virkelig, virkelig smart" hovedperson i en historie var en mand eller en kvinde. I en alder af seks, piger var mindre tilbøjelige til at gætte, at hovedpersonen var en kvinde, end drenge gættede, at hovedpersonen var en mand.

Disse videnskabelige beviser viser, at folk faktisk diskriminerer baseret på køn, trods benægtelser af, at uligheden mellem kønnene fortsætter i moderne samfund. Denne forskning viser, at selv når alt andet er lige, kvinder er dårligere stillet i forhold til mænd på mange områder. Dette kan skyldes, at mænd generelt opfattes som dygtigere, selv i mangel af beviser, der tyder på overlegne færdigheder.

Lige betyder ikke identisk

Man kan indvende, at der er meningsfulde forskelle mellem mænd og kvinder, og disse er igen kilden til ulighed mellem kønnene. Nogle mener, at ligestilling er det forkerte ord at bruge, fordi hanner og hunner ikke kan være lige, hvis de er forskellige.

Men når feminister henviser til ligestilling, vi argumenterer ikke for, at mænd og kvinder er identiske eller ikke kan skelnes i al adfærd, præferencer og evner. Det betyder heller ikke, at alle kønsforskelle skal elimineres, eller at vi skal have lige kønsrepræsentation på alle områder.

For eksempel, der er mange flere mandlige brandmænd end kvindelige brandmænd. En del af dette skyldes sandsynligvis kønsforskelle i arbejdspræferencer. Men det skyldes til dels også de fysiske styrketests, der bruges til at rekruttere brandmænd. Disse omfatter at kunne løfte en mannequin på 72 kg og trække den 45 meter. Mange raske mænd kan opnå denne bedrift, men væsentligt færre raske kvinder kan.

Selv i fravær af kønsdiskrimination, vi kan altid have færre kvindelige brandmænd, blot på grund af sådanne fysiske krav. Men så længe disse krav er rimelige for jobbet, og ingen kvinde er udelukket fordi hun er en kvinde, så er kønsdiskrimination ikke et problem. Ligestilling mellem kønnene betyder ikke, at vi skal have en 50:50 balance mellem mænd og kvinder i alle fag, udelukkende for at sikre lige repræsentation.

Lighed eller lighed?

Ligestilling betyder heller ikke, at mænd og kvinder altid skal behandles ens. I betragtning af eksistensen af ​​biologiske kønsforskelle, det er rimeligt for mænd og kvinder at have forskellige juridiske rettigheder i nogle tilfælde. For eksempel, kun kvinder kan nogensinde kræve barselsorlov specifikt til graviditet og fødsel.

I tilfælde som disse, det, der kræves, er ikke ligebehandling, men ligebehandling. Retfærdighed betyder at erkende, at forskelle i evner betyder, at retfærdighed ofte kræver, at man behandler mennesker forskelligt, så de kan opnå det samme resultat. Til tider er ligestilling nødvendig for at opnå ligestilling, men der er mange tilfælde, hvor dette ikke er tilfældet.

Det meste af tiden, kvinder og piger er uden iboende ulemper på grund af manglende evner, der berettiger til forskelsbehandling. Ligestilling kan ofte opnås blot ved at holde alle til samme standard. Problemet, som fremhævet af beviserne, der er gennemgået ovenfor, er den irrationelle kønsbias, som kvinder og piger rutinemæssigt udsættes for.

Formålet med politikker for positiv særbehandling for at øge kvinders repræsentation er at modvirke systemisk diskrimination af kvinder. Bekræftende handling skaber ligestilling mellem kønnene ved at overvinde de barrierer, kvinder står over for blot på grund af deres køn. Hvis vi kan fjerne denne kønsbaserede diskrimination, en sådan handling vil ikke være nødvendig.

At opnå ligestilling mellem kønnene

Så hvis ligestilling mellem kønnene ikke betyder, at mænd og kvinder skal være identiske eller altid kræver den samme behandling for at opnå retfærdighed, hvad betyder det?

Ligestilling er at se mænd og kvinder som værende af samme status og værdi. Det er at dømme en person ud fra deres fortjeneste, og ikke se dem som underlegne eller overlegne udelukkende baseret på deres køn.

Desværre, beviserne gennemgået ovenfor tyder på, at denne fordom stadig er udbredt, og vi er ofte ikke opmærksomme på vores egne fordomme. Vi kan ikke sige, at vi har ligestilling mellem kønnene, før denne fordom er overvundet, og vi har elimineret den irrationelle skævhed, som folk har mod nogen, bare fordi de er kvinder.

Lige rettigheder er ikke nok. Ulighed eksisterer i vores sind, i vores fordomme og fordomme, og det mangler at blive ordnet.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.