Høj GPA kunne arbejde mod unge kvinder jobjægere

Stjerne -karakterer på college kunne skade - frem for at hjælpe - nye kvinder på arbejdsmarkedet, ifølge en ny undersøgelse, der tyder på, at arbejdsgivere lægger større værdi på kvindelige ansøgeres opfattelse af "likbarhed" end på deres akademiske succes.

Mandlige ansøgere med høje karaktergennemsnit var dobbelt så tilbøjelige til at blive kontaktet af arbejdsgivere som kvinder med samme karakterer og sammenlignelig erfaring og uddannelsesmæssig baggrund i en undersøgelse fra Ohio State University.

Billedet var endnu værre for kvinder, der havde matematik. Mandlige matematikfag, der udmærkede sig i skolen, blev kaldt tilbage af arbejdsgiverne tre gange så ofte som deres kvinders modstykker.

Desuden, en undersøgelse blandt 261 ansættelsesledere fandt ud af, at mens arbejdsgivere værdsætter kompetence og engagement blandt mænds ansøgere, de er tilbøjelige til at henvende sig til kvindelige ansøgere, der opfattes som sympatiske - dem, der klarede sig fint, men udmærkede sig ikke, fagligt. Dette hjælper kvinder, der er moderate præstationer og ofte beskrives som omgængelige og udadvendte, men gør ondt på højtydende kvinder, der bliver mødt med mere skepsis, undersøgelsen fundet.

"Vi kan godt lide at tro, at vi er gået forbi kønsforskelle, men det er der stadig. Undersøgelsen tyder på, at kvinder, der ikke brugte meget tid på akademikere, men er 'intelligente nok', har en fordel i forhold til kvinder, der udmærker sig i skolen, "sagde forsker Natasha Quadlin, en adjunkt i sociologi ved Ohio State. Hendes undersøgelse vil blive vist i apriludgaven af ​​tidsskriftet Amerikansk sociologisk gennemgang .

"Der er en særlig stærk skævhed mod kvindelige matematikfag-kvinder, der blomstrer på mandsdominerede felter-måske fordi de overtræder kønsnormer med hensyn til, hvad de skal være gode til."

De 2, 106 jobsøgende i undersøgelsen var ikke egentlige mennesker - de blev opfundet til forskningsformål, men det vidste arbejdsgiverne, der annoncerede for stillinger på entry level. Hver "ansøger" havde en tilsvarende e -mail -adresse og telefonnummer.

Quadlin oprettede CV’er til nyuddannede jobsøgende af begge køn, ved hjælp af navne, der er fælles for de regioner, hvor hun sendte deres ansøgninger. Nogle har hovedfag i matematik, et område, der traditionelt betragtes som mandsdomineret; nogle på engelsk, som skæver hun; og nogle i erhvervslivet, som anses for kønsneutral ifølge en undersøgelse, hun foretog forud for distribution af ansøgningerne.

Quadlin brugte en online beskæftigelsesdatabase til at finde job på startniveau, der ikke var specifikke for ansøgernes hovedfag. For hvert stillingsopslag, hun valgte, hun sendte to ansøgninger - en fra en mand og en fra en kvinde. Begge applikationer inkluderede lignende følgebrev, akademisk historie og deltagelse i kønsneutrale fritidsaktiviteter.

Da hun så på tilbagekald alene baseret på køn, Quadlin fandt ikke en væsentlig forskel. Men der opstod forskelle, da hun sammenlignede mænd og kvinder med GPA'er i A/A-minus-området. Mænd blev kaldt tilbage med omtrent samme hastighed uanset deres GPA, men tilbagekaldelsesfrekvensen faldt for kvinder med højere GPA'er.

På højpræstationsenden, der blev set uoverensstemmelser for matematikfag, men ikke for erhvervslivet eller engelske hovedfag.

I anden del af hendes studie, undersøgelsen af ​​ansættelsesledere, Quadlin fandt klare tegn på uoverensstemmelser i, hvordan de opfattede mandlige ansøgere og kvindelige ansøgere, når køn var det eneste, der adskilte dem fra hinanden.

Arbejdsgiverne gav feedback på, hvor sandsynligt det ville være at ansætte en person ud fra et CV alene. De delte også opfattelser om individers personlige egenskaber baseret på indholdet af CV'erne, herunder GPA'er.

"Mænd var mere tilbøjelige til at få et opkald tilbage, hvis de blev anset for at have mere kompetence og engagement, men kun 'likability' syntes at gavne kvinder, "Sagde Quadlin. Og sympatik, tilføjede hun, er forbundet med moderat akademisk præstation.

Undersøgelsen var ikke rettet mod højt betalende, mere prestigefyldte job, og det kan ændre resultaterne, Sagde Quadlin.

Arbejdsgivere bør overveje skævheder, som de måske ikke engang er klar over, at de har, når de sorterer gennem applikationer, Sagde Quadlin.

"De fleste mennesker er nok ikke klar over, at de tager den slags kønsbaserede beslutninger, " hun sagde.

Hvad angår kvinder på college eller lige udenfor, Quadlin fraråder at sigte mod middelmådighed af hensyn til beskæftigelse. I stedet, hun sagde, højtpresterende kvinder bør værdsætte den type arbejdsgivere, der værdsætter dem.

"Det er de mennesker, der vil være fortalere for dig i hele din karriere - dem, der støtter dig tidligt og sætter pris på din intelligens og hårde arbejde."