Næsten en tredjedel af fædre mangler adgang til fleksible arbejdsordninger

Næsten en tredjedel af de arbejdende fædre i Storbritannien mangler adgang til fleksible arbejdsordninger, siger ny forskning.

British Sociological Associations årlige konference i Newcastle hørte i dag [tirsdag den 10. april] at 30 procent af de beskæftigede fædre, der blev adspurgt, ikke kunne arbejde på deltid, have fleksible ansættelsestider eller arbejde i en jobandel.

Andelen for kvinder uden fleksibelt arbejde var lavere -10 procent, forskerne, fra UCL Institute of Education, University of East Anglia, og National Center for Social Research (NatCen) fundet.

Forskerne undersøgte data om 3, 965 mødre og 4, 211 fædre, der var i beskæftigelse og havde børn på 16 år eller derunder. De fandt ud af at:

• 42 procent af fædrene og 78 procent af mødrene havde mulighed for at arbejde på deltid
• 19 procent af fædre og 31 procent af mødre havde mulighed for at arbejde i en jobandel
• 13 procent af fædre og 28 procent af mødre kunne kun arbejde i løbetid
• 38 procent af fædrene og 37 procent af mødrene kunne arbejde i en flekstid
• 23 procent af fædre og 19 procent af mødre kunne arbejde hjemmefra
• 30 procent af fædre og 10 procent af mødre rapporterede, at ingen af ​​disse muligheder var tilgængelige.

Alle medarbejdere, der har arbejdet i mindst seks måneder i et job, har ret til at anmode om fleksible arbejdsordninger, og arbejdsgivere kan kun afslå, hvis de har en god forretningsgrund.

fædre i lavere status erhverv, i den private sektor, og på ikke-fagorganiserede arbejdspladser havde mindre adgang til fleksibelt arbejde, sammenlignet med fædre i professionelle og ledelsesmæssige erhverv, den offentlige sektor, og fagorganiserede arbejdspladser.

Forskerne var:Rose Cook og professor Margaret O'Brien, fra UCL Institute of Education; Professor Sara Connolly og Dr. Matthew Aldrich, fra University of East Anglia; og Dr. Svetlana Speight, af NatCen.

Fru Cook fortalte konferencen:"Denne forskning understreger både en slående mangel på adgang blandt fædre generelt, og at fleksibelt arbejde ikke stilles tilstrækkeligt til rådighed for alle grupper af arbejdende fædre.

"For fædre, både individuelle egenskaber og egenskaber ved arbejdspladser er vigtige for at afgøre manglende adgang til fleksibelt arbejde.

"Fædres manglende adgang til fleksibelt arbejde er forbundet med en kombination af ulemper i forbindelse med lav uddannelse, lavere status erhverv, private arbejdsgivere og mangel på fagforenings tilstedeværelse."

Ved at analysere data, forskerne fandt, at fædre i tekniske erhverv havde næsten tre gange større risiko for at mangle adgang til fleksibelt arbejde end fædre i professionelle og ledelsesmæssige stillinger.