Dine børnebørn kan gå på pension, før vi opnår ligestilling mellem kønnene i STEMM

Forskere fra University of Melbourne analyserede antallet af mænd og kvindelige forfattere opført på mere end 10 millioner akademiske artikler, giver dem mulighed for at beregne kønsforskellen blandt forskere, samt dens forandringshastighed for de fleste discipliner inden for videnskab og medicin.

Holdet bestod af Dr. Luke Holman, Lektor Devi Stuart-Fox og Dr. Cindy Hauser fra University of Melbourne's School of Biosciences.

Dr. Holman brugte beregningsmetoder til at indsamle data fra citationsdatabaserne PubMed og arXiv, og estimerede derefter kønnet på 36 millioner forfattere baseret på deres navne. Det 15-årige datasæt dækker mere end 6000 akademiske tidsskrifter, spænder over næsten alle STEMM-discipliner, og omfatter forfattere fra over 100 lande.

Studiedataene er gjort offentligt tilgængelige via et onlineværktøj, for at hjælpe forskere, arbejdsgivere og politiske beslutningstagere identificerer videnskabsområder, der har brug for nye initiativer og reformer, hvis de nogensinde skal nå ligestilling mellem kønnene, og udgives i PLOS biologi .

Resultaterne viste, at:

• 87 af de 115 undersøgte discipliner havde signifikant færre end 45 % kvindelige forfattere, 5 havde væsentligt mere end 55 %, og de resterende 23 var inden for 5 % af kønsparitet.
• Emner som fysik, computer videnskab, matematik, kirurgi og kemi havde færrest kvinder, mens sundhedsrelaterede discipliner som sygepleje, jordemoder, og palliativ pleje havde mest.
• Kønsforskellen er meget slående på nogle områder. For eksempel, Fysik har i øjeblikket omkring 13 % kvinder i ledende stillinger, og denne kløft forventes at tage 258 år at lukke
• Juniorforskere var mere tilbøjelige til at være kvinder, og seniorforskere var mere tilbøjelige til at være mænd, i forhold til det samlede kønsforhold for den pågældende disciplin.
• Prestigefyldte tidsskrifter har færre kvindelige forfattere end standardtidsskrifter.
• Mænd blev anslået til at blive inviteret af tidsskrifter til at indsende artikler med omtrent dobbelt så mange kvinder. rige lande, især Japan, Tyskland og Schweiz, havde færre kvindelige forfattere end fattigere lande.
• PubMed-kategorierne Social Sciences (overvejende Social Work-tidsskrifter) og Speech-Language Pathology har i øjeblikket mere end 50 % af kvindelige forfattere, og bliver betydeligt mere kvindelige.
• Et lille mindretal af tidsskrifter modtog den overordnede tendens og havde færre kvindelige førsteforfattere end forventet snarere end flere; disse tidsskrifter var overvejende velkendte, prestigefyldte titler som f.eks Natur, Lancet, New England Journal of Medicine , og BMJ .

Dr. Cindy Hauser sagde, at stærkt mandlige discipliner havde en tendens til at vise særlig langsom forbedring i kønsforholdet med tiden.

"Af de kønsorienterede discipliner, næsten alle bevæger sig mod paritet, selvom nogle forudsiges at tage årtier eller endda århundreder at nå det."

Lektor Devi Stuart Fox sagde, at de valgte at fokusere på akademiske publikationer, da de i øjeblikket er det primære middel til at formidle videnskabelig viden og det vigtigste mål for forskningsproduktivitet, og derved påvirke karrieremulighederne og synligheden for kvinder i STEMM.

"Forfatterlister over disse publikationer gav også oplysninger om kønsforholdet mellem personer, der arbejder inden for et givet felt, samt anciennitet. I de fleste discipliner repræsenteret i datasættet, konventionerne om forfatterskabsrækkefølge betyder, at førsteforfattere typisk er yngre forskere, mens sidste forfattere har en tendens til at være mere senior. "

Holdet bemærker, at underrepræsentationen af ​​kvinder i ledende forfatterstillinger sandsynligvis har flere, komplekse årsager, men at der allerede er identificeret adskillige praktiske tiltag, der kan bidrage til at lukke kønsforskellen, og afventer implementering.

Disse kunne omfatte reformering af akademisk udgivelse og peer review, at sikre kvinder lige adgang til uformelle professionelle netværk, give større anerkendelse af de ekstra krav uden for arbejdspladsen, som traditionelt stilles til kvinder, når de vurderer forskeres præstationer, at sikre, at kvinder får lige ressourcer på arbejdet, bedre adgang til forældreorlov og karrierepause, stræbe efter et repræsentativt kønsforhold af inviterede talere til konferencer, og positiv særbehandling under ansættelsen.

Dr. Holman sagde, at det nye datasæt giver nye muligheder for at evaluere effektiviteten af ​​nogle af disse strategier.

"For eksempel, man kunne måle effekten af ​​dobbeltblind peer review eller invitationsbaserede indsendelsesmodeller, som er blevet foreslået at påvirke andelen af ​​kvindelige forfattere, der publicerer i et givent tidsskrift. Derudover dataene kunne bruges i sociologiske undersøgelser til at hjælpe med at bestemme, hvorfor nogle lande har en enorm mangel på kvinder i STEMM, mens andre allerede har opnået ligestilling mellem kønnene."