Fleksible arbejdsordninger mindsker lønforskellen for mødre

Adgang til fleksible arbejdsordninger reducerer lønforskellen for mødre sammenlignet med kvinder, der ikke har børn, ny UBC-forskning tyder på.

Studiet, offentliggjort for nylig i tidsskriftet Arbejde og erhverv , er den første til at se på, hvordan brugen af ​​en række fleksible arbejdsordninger påvirker lønforskellen mellem mødre og barnløse kvinder, og hvordan dette varierer afhængigt af en kvindes uddannelse.

Forskerne fandt ud af, at adgang til fleksible arbejdsordninger - såsom at kunne arbejde hjemmefra og vælge arbejdstid - forbedrer lønningerne for mødre, især for dem med en universitetsuddannelse.

Fleksibilitet på arbejdspladsen gavnede mødre primært ved at reducere hindringer for beskæftigelse i højere betalende virksomheder, fandt forskerne.

Sylvia Fuller, undersøgelsens hovedforfatter og lektor i UBC afdeling for sociologi, sagde, at resultaterne er en vigtig lektie for ansættelsesledere.

"Vores resultater tyder på, at når virksomheder tillader, at arbejdet tilrettelægges på en fleksibel måde, de er mindre bekymrede for at ansætte mødre, " sagde Fuller. "Fleksibilitet gør det ikke kun lettere for mødre at klare sig godt i deres job, men det lindrer også bekymringen fra arbejdsgiveren om, at de vil være i stand til det."

Til studiet, forskerne brugte data fra Statistics Canadas Workplace and Employee-undersøgelse indsamlet fra 1999 til 2005. Stikprøven omfattede 20, 879 kvinder, hvoraf 58 procent var mødre, mellem 24 og 44 år.

Forskerne fandt, at fleksible arbejdstider reducerede moderskabslønforskellen med 68 procent, mens evnen til at arbejde hjemme reducerede lønforskellen med 58 pct.

De så også på effekten af ​​uddannelsesniveau, om mødre havde en gymnasieeksamen, ikke-universitet eftergymnasial uddannelse, en bachelorgrad, eller en postgraduate grad.

For kvinder med postgraduate grader, fleksible timer gjorde den største forskel. Uden fleksible timer, sådanne mødre tjente syv procent mindre end barnløse kvinder. Blandt dem, der arbejder fleksible tider, imidlertid, mødre tjente 12 procent mere sammenlignet med barnløse kvinder, der også havde fleksible timer.

Resultaterne bygger på tidligere forskning fra Fuller, der fandt, at mødre generelt har en tendens til at tjene mindre end barnløse kvinder, fordi de ikke bliver ansat af de højest betalende virksomheder.

Hun sagde, at resultaterne fremhæver et behov for, at arbejdsgivere ser på deres ansættelsespraksis for at sikre, at de ikke diskriminerer mod mødre, samt overveje at tillade fleksible arbejdsordninger.

"Fleksibilitet er måske ikke mulig for alle job, men det er værdsat af arbejdere generelt og giver god forretningsmæssig mening med hensyn til at tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere, " hun sagde.