Stabil, forudsigelige arbejdsplaner undvigende for mange Illinois-arbejdere, siger papiret

Mere end 40 procent af timelønnede og 30 procent af lønmodtagere i Illinois har variable eller uforudsigelige arbejdsplaner, resulterer i underbeskæftigelse og arbejdslivskonflikter med børnepasning, forældreskab og andre familieforpligtelser, siger ny forskning udført af et par eksperter fra University of Illinois, som studerer arbejdsspørgsmål, der påvirker arbejderklassen.

Robert Bruno, en professor i arbejds- og ansættelsesforhold ved Illinois og direktør for Labor Education Program, og Alison Dickson, en instruktør i Labour Education Program, fandt ud af, at manglen på stabil, forudsigelige arbejdsplaner er udbredt for arbejdere i Illinois.

"Det er ikke noget, der kun er henvist til lavtløn, timeansatte, og det er ikke kun et isoleret problem i visse sektorer af økonomien, som fastfood-industrien eller sundhedsvæsenet, " sagde Bruno. "Det er blevet en bredere, mere normativ tendens på tværs af alle erhverv i Illinois."

"Det, vi opdagede, er, at disse arbejdere er utroligt sårbare, og de får ikke rigtig mulighed for at påvirke deres tidsplan, "Dickson sagde. "De har ingen stemme i processen og er prisgivet deres arbejdsgivere."

Forskerne undersøgte mere end 1, 700 arbejdere i hele staten Illinois mellem oktober 2017 og marts 2018. Alle respondenter havde en årlig husstandsindkomst på mindre end $150, 000; mere end 60 procent af de adspurgte arbejdere var forældre; og lidt færre end en tredjedel af respondenterne var økonomisk ansvarlige for andre pårørende.

Undersøgelsen omfattede fuldtids, deltidsansatte og vikarer plus en snert af uafhængige entreprenører. Næsten 80 procent blev betalt pr. time, og resten var lønnede. Undersøgte arbejdere var grupperet i 21 brancher lige fra detailhandlen, pædagogiske tjenester, fremstilling, sundhedsydelser og fødevarer til professionelle og tekniske servicesektorer.

"Vi fokuserede ikke kun på restaurationsbranchen, hvor der er et stort antal lavtlønsarbejdere, der arbejder uregelmæssigt, Vi så heller ikke bare på folk, der kun kunne sikre sig deltidsarbejde, "Dickson sagde. "Vi kiggede også på fuldtidsansatte, deltidsansatte, funktionærer og timelønnede, og vi fandt ud af, at planlægningsustabilitet er ret omfattende blandt alle disse grupper."

Ifølge avisen, den gennemsnitlige udsving i arbejdstiden om ugen var plus eller minus 14 timer.

"Uanset om du arbejder 14 timer mere eller 14 timer færre om ugen, det er vigtigt, og det er svært at stabilisere dit hjemliv – uanset om det er børnepasning eller din økonomi – når der er så meget strøm, " sagde Bruno. "Den slags ustabilitet har alle mulige nedstrømspåvirkninger på arbejderen og deres familie."

"Mange arbejdere i denne prøve er underbeskæftigede og ville elske at arbejde flere timer, " sagde Dickson. "De ender bare med utilstrækkelige ressourcer til at tage sig af sig selv og deres familie, og de har meget lidt indflydelse til at ændre deres beskæftigelsessituation. Der er virkelig ikke en mekanisme for dem til at ændre deres tidsplaner eller have mere indflydelse på, hvornår de arbejder og hvor længe."

Hvis der er behov for, at arbejdere ændrer deres tidsplan, der er ikke en måde for dem at gøre det på uden at føle, at de sætter deres levebrød på spil, sagde Dickson.

"Når tidsplaner ændres på dem i sidste øjeblik, de har ringe mulighed for at klage, " sagde hun. "Arbejderen er ikke rigtig givet en mulighed. Det er 'Vær her eller andet'. Der er ingen straf til arbejdsgiveren for at ændre en persons tidsplan – og der er heller ingen gensidighed, når medarbejderen skal ændre sin tidsplan på grund af sygdom eller andre uforudsete omstændigheder."

Og når disse tidsplanændringer sker med mindre end 24 timers varsel, der kan kaste en skruenøgle ind i en børnepasnings- eller ældreplejesituation. Så bliver det "et valg om at kunne betale huslejen eller passe en elsket, " sagde Bruno.

"Når det sker, arbejdere finder virkelig, at de prøver at finde alternativ børne- eller familiepleje, " sagde han. "Så hver gang en arbejders timer ændres, det har en ringvirkning i deres liv. Det påvirker deres familiesituation. Det påvirker deres evne til at betale deres regninger."

Den eneste udvej, som arbejdere har, er at finde et andet job – en opgave, der er tidskrævende og vanskelig i sig selv.

"Treogtyve procent af prøven måtte søge et andet job, fordi de ikke kunne samle timer nok til at få enderne til at mødes, " sagde Bruno. "At gøre arbejdere kontingent eller give dem utilstrækkelige timer tvinger dem til altid at kigge rundt om hjørnet efter noget bedre, hvilket ikke kan være godt for arbejdsgiveren, enten."

Papiret er skrevet af Lonnie Golden fra Penn State University og er en del af Project for Middle Class Renewal, et forskningsbaseret initiativ, der har til opgave at undersøge arbejdsmarkedets institutioner og politikker i nutidens økonomi og samtidig løfte den offentlige diskurs om spørgsmål, der berører arbejdstagere.