Udredning af komplicerede spørgsmål om ulighed på arbejdspladser, fællesskaber

Afroamerikanske sundhedsarbejdere er der af en grund.

En ny bog af en samfundsforsker fra Washington University i St. Louis viser, hvordan hospitaler, klinikker og andre institutioner deltager i "racistisk outsourcing, "hårdt afhængig af sorte læger, sygeplejersker, teknikere og lægeassistenter til at udføre "egenkapitalarbejde" - ekstra arbejde, der gør organisationer og deres tjenester mere tilgængelige for farvede samfund.

"Der har været en fornemmelse for sorte amerikanere, at deres oplevelser enten er dette konstante trommeslag af diskrimination, eller som er i stand til at undslippe de racemæssige problemer, der kan plage deres arbejderklasse eller underklassekolleger, " sagde Adia Harvey Wingfield, professor i sociologi i Arts &Sciences.

"Jeg tror ikke, at nogen af ​​disse historier nødvendigvis er sande, og at undersøge disse spørgsmål og emner er en måde og en mulighed for at dykke hurtigere ned i dem og komme ind i den grå zone."

I Wingfields nye bog, Flatlining:Race, Arbejde, og sundhedspleje i den nye økonomi , hun tager et dybt dyk ned i rollen som afroamerikansk sundhedspersonale. Hun fortæller om det i en Q&A:

Hvad er racemæssig outsourcing?

Racial outsourcing er et begreb, jeg opfandt for at forklare, hvordan organisationer fastholder racemæssig ulighed i en økonomi i forandring. Efterhånden som neoliberale idealer og politikker er blevet mere dominerende, forholdet mellem organisationer og arbejdere har ændret sig. Virksomheder ser nu arbejdskraft som en omkostning, der skal skæres ned, og flytte mange flere omkostninger og ansvar, som sundhedspleje og pensionering, på deres arbejdere.

På samme tid, mange virksomheder anerkender vigtigheden af ​​at appellere til en hurtigt diversificeret forbrugerbase, hvilket skaber en spænding. Hvordan minimerer organisationer både omkostninger forbundet med arbejdskraft, mens de håndterer en kundebase, der bliver mere og mere sort, brun og asiatisk?

Min forskning viser, at de gør dette gennem en proces, jeg kalder racemæssig outsourcing, hvor de flytter dette arbejde med at gøre virksomheder mere tilgængelige for minoritetssamfund til sorte fagfolk. Racemæssig outsourcing kan være implicit (forventet, men ikke åbent mandat) eller eksplicit (klart angivet og defineret), men i sidste ende skaber det en mekanisme for racemæssig ulighed, hvor sorte fagfolk udfører ekstra arbejde, der stort set er ukompenseret, uanerkendt og ubelønnet.

Hvordan påvirker egenkapitalarbejdet farvede medarbejdere?

Først, Jeg bør definere, hvad jeg mener med aktiearbejde. Jeg bruger dette udtryk til at henvise til det arbejde, sorte fagfolk udfører som reaktion på racemæssig outsourcing. Når virksomheder tildeler sorte fagfolk ansvaret for at gøre organisationer mere imødekommende og tilgængelige for farvede samfund, sorte arbejdere udfører ofte ligestillingsarbejdet med at forsøge at lave institutionelle ændringer, som vil gavne minoritetsbefolkningen. Sorte læger udfører equity-arbejde på det strukturelle niveau ved at forsøge at adressere institutionelle barrierer, der sænker antallet af sorte arbejdere i medicin. For sorte sygeplejersker, Egenkapitalarbejde tager form af at blive en "forandringsagent" for at tale for patienter, som ellers sandsynligvis vil blive overset i systemet. Og sorte teknikere udfører egenkapitalarbejde ved at udnytte deres kulturelle kapital på vegne af minoritetspatienter.

Dette arbejde er vigtigt, men det tager hårdt på sorte fagfolk. Det efterlader dem mistroiske over for, og fremmedgjort fra, de organisationer, som de har mistanke om, udnytter deres arbejdskraft. Og for sorte kvinder, dette får racemæssige og kønsmæssige konnotationer - de beskriver følelsen som "mor, "den arketypiske skikkelse, der slider uendeligt for hvide familier på bekostning af sin egen. Aktiearbejde fjerner også sorte fagfolk fra deres hvide kolleger, hvis racemæssige stereotyper og antagelser ofte er en katalysator for dette arbejde.

Hvilke udfordringer skal sorte medarbejdere overvinde for at løse spørgsmålet om egenkapitalarbejde?

Som jeg nævnte, aktiearbejde får sorte fagfolk til at føle sig fremmedgjorte, udnyttet og mistroisk over for både de institutioner, hvor de arbejder, og deres hvide kolleger. Dette udgør en særlig udfordring for arbejdspladser, da sorte arbejdere yder ekstra arbejde for at servicere et vigtigt og voksende segment af deres kundebase, og fordi mange organisationer nu hævder, at de ønsker at være mere bevidste om at skabe mere racemæssig mangfoldighed blandt deres arbejdsstyrke.

Så at have et par sorte arbejdere i deres ansættelse, som gør yderligere, ukompenseret arbejdskraft – og som er opmærksomme på og frustrerede over det faktum – er ikke ideel for hverken sorte fagfolk eller de institutioner, der beskæftiger dem. Der er potentielle løsninger på dette problem, men det er vigtigt at understrege, at disse sandsynligvis er mest effektive på det organisatoriske og politiske niveau. Med andre ord, det burde ikke være op til sorte arbejdere selv at forsøge at løse dette spørgsmål om egenkapitalarbejde.

Hvilken rolle spiller jobusikkerhed i alt dette?

Jobusikkerhed er en faktor her, men en indirekte. Det er ikke sådan, at sorte arbejdere udfører dette egenkapitalarbejde, fordi de er bange for at blive afskediget fra deres job. Og selv i en økonomi, hvor job er meget mindre sikre, end de har været tidligere, de fleste sorte fagfolk i mit studie bekymrede sig ikke så meget om at finde arbejde. De var klar over, at i en vidensøkonomi, de havde mere jobstabilitet end de fleste. Dette gælder især for sygeplejersker, lægeassistenter og sygeplejersker. Hvad er bemærkelsesværdigt, imidlertid, er, at selvom de ved, at de ikke er begrænset af begrænsede erhvervsmuligheder, de traf ofte et bevidst og bevidst valg om at arbejde i den offentlige sektor. Sorte sundhedsarbejdere gør dette på trods af, at de ved, at arbejde i offentlige faciliteter betyder lavere lønninger og færre ressourcer end den private sektor.