Gennem glasloftet

I løbet af de sidste tredive år eller deromkring er udtrykket "glasloft" kommet til at symbolisere de barrierer, som kvinder står over for i forsøget på at gøre fremskridt opad i deres karriere.

Nu, et britisk hold har vist, at hvor kvinder bryder igennem glasloftet, hvad enten det er i virksomheden, akademiske eller andre områder, mentoring har spillet en vigtig rolle for dem. Imidlertid, de påpeger, at mentorordninger ikke er noget universalmiddel, og at der også skal indføres andre strategier, der sigter mod at mindske uligheder mellem kønnene på arbejdspladsen. I det tyvende århundrede, feministisk socio-politisk aktivisme fremmede kvinders bevægelse til uddannelse og arbejdsstyrke.

Det enogtyvende århundrede skal nu stræbe efter at gøre fremskridt gennem lighed i alle samfundslag. "Mentorprogrammer bør være sådan, at de hjælper mentees gennem processerne med relationsopbygning, at sætte kønslige dynamik mellem mentor og mentee og i den organisatoriske kontekst, " rapporterer holdet. Desuden, det er vigtigt at fortsætte med at udfordre kønsbestemte holdninger og sociale normer, så forudbestemte sociale roller kan kasseres, og alle kan udforske holdninger og adfærd, der også er nyttige for karriere og privatliv.