Stop med at arbejde på din pendling – det gavner ingen

Vores rejse til og fra kontoret er blevet overtaget af arbejdet. I stedet for at læse en bog, følge med i nyhederne, eller bare slappe af, vores pendlertid bruges nu i stigende grad på at læse og besvare arbejdsrelaterede e-mails. Den transport, vi bruger til at komme til og fra vores job, er blevet endnu et mødested for arbejde.

Det sørgelige er, at vi giver samtykke til dette ekstra arbejde, på trods af at det ikke bliver aflønnet. Timer brugt på pendling er ubetalte - de tilføjer intet til vores banksaldi, selvom de sparer vores arbejdsgivere for udgiften til højere løn.

Udvidelsen af ​​arbejde til pendlertid afspejler tilstedeværelsen af ​​en påtrængende og skadelig "altid-på" kultur. Det afspejler et miljø, hvor vi er slaver af arbejdet, selv når de ikke er fysisk på kontoret. Vores travlhed, imidlertid, kan kun komme på bekostning af vores livskvalitet og vores helbred. Vi må kæmpe for at modstå det.

Arbejds-liv ubalance

Forskning viser, hvordan arbejdere passer arbejde ind i pendlertiden, delvis, at lette arbejdsbyrden. At besvare e-mails på vej til arbejde kan hjælpe med at spare tid, når du først er på arbejde. E-mail kan ligeledes besvares på vej hjem fra arbejde for at lette arbejdspresset den næste arbejdsdag. Der kan også arbejdes på flytningen, som ikke kunne afsluttes på arbejdet.

Men her er "besparelser" af tid og kræfter sandsynligvis illusoriske. Arbejdsgivere har ikke tænkt sig at skære ned på e-mail-trafik, bare fordi arbejdere svarer på e-mails på vej til og fra arbejde. Tværtimod er incitamentet for arbejdsgivere til at tilskynde til e-mail-trafik uden for normal åbningstid for at udnytte arbejdstagernes frie arbejde.

Arbejde "gemt" i pendlertiden, I dette tilfælde, kan udmønte sig i mere arbejde i betalt arbejdstid. Arbejdere kan igen være i stand til at udføre mere arbejde, uden ekstra betaling. Udendørsarbejde indebærer, at arbejde ikke kan indpasses i løntimer. Det tyder på, at arbejdere er overanstrengt (og underbetalt) for det arbejde, de udfører.

Altid på kultur

Ny teknologi gør os i stand til at forbinde med vores arbejde, ud over normal åbningstid. Laptops og iPhones betyder, at vi har øjeblikkelig adgang til vores arbejde og arbejdspladser. Wifi på tog og busser har været med til at gøre pendling til arbejdstid. Men teknologien i sig selv forklarer ikke, hvorfor arbejdet udføres uden for normal arbejdstid. Til det skal vi se på organisationskulturen.

Organisationer kræver i stigende grad, at deres medarbejdere giver deres krop og liv for at arbejde. At blive sent på arbejde er et ærestegn. Presenteeism - handlingen at være til stede på arbejdet i længere tid end nødvendigt - er udbredt på arbejdspladser og reflekterer over kulturen af ​​overarbejde, der er endemisk i det moderne samfund.

At arbejde i pendlertiden er simpelthen en forlængelse af den samme kultur. Det viser, hvordan arbejdet har overtaget vores liv. Vi finder tid til at arbejde, selv når vi ikke er på arbejde, fordi vi er udsat for en kultur, der ærer hårdt arbejde.

Få fordele

Endnu, alt dette ekstra arbejde ser ud til at give få økonomiske fordele. Produktiviteten er fortsat lav i Storbritannien på trods af, at arbejdere arbejder hele tiden. Pendlere er ikke mere produktive til at besvare e-mails på farten. Faktisk vil produktiviteten sandsynligvis være lavere på grund af den stressede og udmattende karakter af lange pendler- og arbejdsplaner.

Forskning viser fortsat de negative sundhedseffekter af lange arbejdstimer. Ved at arbejde mere lider vi af dårligt helbred, fysisk såvel som psykisk. Vi forsømmer også vores familier, venner og fællesskaber. Og vi mister evnen til at tænke og handle ud over de roller, vi udfylder som arbejdere.

Arbejde er måske nu en normal del af pendlingstiden, men dets præstationer pålægger os og samfundet mere generelt høje omkostninger. I en rationel verden, vi ville flytte til at forbyde e-mail uden for åbningstid, ikke kun for at beskytte fritiden, men også for at beskytte sundheden. Ud over dette ville vi forsøge at udfordre arbejdets hegemoni og fremme måder at leve på, der er mindre arbejdscentrerede. Nedskæring af arbejdstiden ville være den eneste fornuftige måde at genoprette nogen form for balance mellem job og liv.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.