Kan sociale medier føre til diskrimination på arbejdsmarkedet?

En ny Journal of Economics &Management Strategy undersøgelse undersøger, om sociale medier kan bruges som en kilde til information for rekrutterere til at diskriminere jobansøgere.

Til undersøgelsen, forskere oprettede et eksperiment, der involverede at sende mere end 800 ansøgninger fra to fiktive ansøgere, der var forskellige i deres oprindelsesbyer, en typisk fransk by (Brives-la-Gaillarde) eller Marrakesh, Marokko. Disse oplysninger er kun tilgængelige på deres Facebook -profiler, ikke på CV'erne eller følgebrevene sendt til rekrutterere. Efterforskerne udvalgte jobåbninger offentliggjort i over flere måneder i midten af ​​2012 på det franske offentlige kontor for beskæftigelseswebsted Pôle emploi.

Et betydeligt hul på 41,7% mellem de to ansøgeres tilbagekaldssatser fremhævede, at personlige onlineprofiler bruges af rekrutterere som en informationskilde til at diskriminere ansøgere af udenlandsk oprindelse.

Under forsøget, Facebooks standardlayout blev ændret, da Facebook introducerede underfaner i profiler. Denne ændring reducerede betydningen af ​​oplysningerne vedrørende ansøgernes talte sprog. Efter layoutændringen, forskellen i tilbagekaldspriser falmede væk. Dette tyder på, at screeningen foretaget af arbejdsgiverne ikke går ud over hovedsiderne i profiler. Det angiver også, at designvalg foretaget af online platforme, hvilke oplysninger der vises, og hvordan de vises, kan få vigtige konsekvenser for omfanget af diskrimination.

"Denne undersøgelse illustrerer, at designvalg foretaget af online platforme dramatisk kan påvirke en beslutning som at ringe tilbage, eller ikke, en ansøger til en jobsamtale. Internetvirksomheder bør integrere dette faktum i deres designtænkning, " sagde medforfatter Dr. Matthieu Manant fra University of Paris-Sud.