Mobning følger LGB -mennesker fra skole til arbejde

Omkring hver tredje lesbisk, homoseksuelle og biseksuelle personer, der bliver mobbet i skolen, vil have lignende oplevelser på arbejdspladsen senere i livet, ifølge ny forskning fra Anglia Ruskin University.

Studiet, offentliggjort i Manchester skole tidsskrift, henvendte sig retrospektivt til 400 LGB-personer om deres oplevelse i skolen, og spurgte dem også om mobning på deres nuværende arbejdsplads.

Det fandt ud af, at 35,2% af homoseksuelle/biseksuelle mænd, der havde oplevet hyppig mobning i skolealderen, oplever hyppig mobning på arbejdspladsen. Blandt lesbiske kvinder, tallet var 29 %.

Når de beskriver deres oplevelser i skolen, 73 % af homoseksuelle mænd sagde, at de enten var konstant, ofte eller nogle gange mobbet. Blot 9,9% sagde, at de aldrig blev mobbet. Blandt lesbiske kvinder, 59 % oplevede konstant, hyppig, eller lejlighedsvis mobning. Gennemsnitsalderen for deltagerne var 37, hvilket betyder, at deres skoleår ville have været cirka mellem 1985 og 1997.

Forskningen undersøger også arbejdsglæde. De fleste homoseksuelle mænd sagde, at de var "utilfredse" med deres job (56%), mens dette også var det mest almindelige svar for lesbiske kvinder (47 %).

Forfatter Dr. Nick Drydakis, fra Anglia Ruskin University, sagde:"Denne undersøgelse tyder på, at mobning kan være et kronisk problem for LGB -personer, som fortsætter fra skole til arbejdsplads.

"Dette kan skyldes en række årsager-mobning i skolealderen kan være mere tilbøjelig til at føre til lavt selvværd, vanskeligheder med at danne tillidsfulde relationer, eller større risiko for dårligt psykisk helbred. Faktorer som disse kan gøre det mere sandsynligt, at de vil opleve mobning på arbejdspladsen senere i livet.

"Ofre efter mobning i skolealderen kan udvise sårbarhedsegenskaber, såsom sub-selvhævdende adfærd, som gør dem til attraktive mål for ugunstige behandlinger og evalueringer fra kolleger og arbejdsgivere på arbejdspladsen.

"På tur, enkeltpersoner, virksomheder og samfundet som helhed står over for langvarige negative virkninger, som ser ud til at begynde på legepladsen.

"Der er også en negativ sammenhæng mellem mobning af LGB -personer, og arbejdsglæde. Interessant nok, vi fandt ud af, at eksistensen af ​​en arbejdspladsgruppe for LGB -personer syntes at resultere i bedre arbejdsglæde, måske en lektion for arbejdsgivere, der ønsker en mere tilfreds og motiveret arbejdsstyrke. "

Undersøgelsens mønstre er i overensstemmelse med en undersøgelse fra regeringens Ligestillingskontor fra 2018, der fandt, at mindst 40 % af LGBT-respondenterne havde oplevet verbal chikane eller fysisk vold mellem 2016 og 2017.