Aldersstereotyper et problem for ældre medarbejdere

Ældre medarbejdere er måske ved at forlade arbejdsstyrken for tidligt, fordi de føler sig stereotype på baggrund af deres alder.

En undersøgelse ledet af University of Queensland School of Psychology-forsker Dr. Courtney von Hippel viste, at ældre medarbejdere, der føler sig mærket på arbejdet, er mere tilbøjelige til at have en negativ holdning til deres job.

"Ældre medarbejdere, der føler, at de bliver stereotype på grund af deres alder, rapporterer om lavere jobtilfredshed og engagement, og dårligere trivsel på arbejdspladsen end deres yngre kolleger, " hun sagde.

Over fem uger, 280 medarbejdere i alderen 18 til 66 år blev undersøgt om erfaringer med aldersbaseret stereotypisering på arbejdspladsen, samt arbejdsglæde niveauer, jobengagement, organisatorisk engagement, trivsel på arbejdspladsen, og intentioner om at holde op.

"Negative aldersrelaterede stereotyper eksisterer for både yngre og ældre arbejdstagere:ældre medarbejdere karakteriseres ofte som teknologisk inkompetente og modstandsdygtige over for forandringer, mens yngre medarbejdere ofte karakteriseres som upålidelige og uerfarne, " sagde Dr. von Hippel.

"Imidlertid, vi fandt ud af, at den følelse ikke var problematisk for yngre arbejdstagere.

"Selvom yngre medarbejdere oplevede aldersbaserede stereotyper lige så ofte som deres ældre kolleger, kun ældre medarbejdere viste negative jobattituder som følge af at blive typecastet.

"Det ser ud til, at yngre mennesker ser det at blive stereotype som en udfordring, de skal overvinde, mens ældre medarbejdere bruger mere tid på at dvæle ved det."

Dr. von Hippel sagde, at virkningerne på ældre medarbejdere skal overvejes i betragtning af den aldrende globale befolkning.

"I løbet af de næste par årtier, den aldrende befolkning i industrialiserede nationer vil udgøre store udfordringer for at opretholde den nødvendige størrelse af arbejdsstyrken, " sagde Dr. von Hippel.

"Statens tilskyndelser til at modvirke den forudsagte mangel på arbejdskraft vil være mindre effektive, hvis vi negligerer virkningen af ​​aldersbaseret stereotypisering."

Dr. von Hippels forskning blev udført i samarbejde med UQs Katri Haanterä, Dr. Elise Kalokerinos fra University of Newcastle, og professor Hannes Zacher fra Leipzig Universitet i Tyskland.

Undersøgelsen er publiceret i Psykologi og aldring .