Ville en ny definition af køn slette transpersoner?

I oktober, store nyhedsmedier som The New York Times bragte artikler med overskrifter som "Transgender' kunne defineres ude af eksistens under Trump-administration." Her, Office of Equality and Diversity's associerede direktør for uddannelse og forebyggelse Jesse Krohn forklarede, hvad det ville betyde.

Q:Hvad er historien bag hashtagget #WontBeErased?

A:Grundlæggende, New York Times indhentede et udkast til notat, der viste, at Department of Health and Human Services privat overvejede at bruge en definition af ordet "køn" som "enten mand eller kvinde, uforanderlig, og bestemmes af kønsorganerne, som en person er født med." Under denne definition, love, der forbyder diskrimination på grundlag af "køn" vil blive fortolket af føderale agenturer (såsom afdelingerne for sundhed og menneskelige tjenester, Retfærdighed, Labor and Education) for at udelukke transkønnede og ikke-binære individer og andre med kønsidentiteter, der ikke stemmer overens med deres køn, der blev tildelt ved fødslen. For at præcisere, disse agenturer mener, at lovene ikke dækker eller beskytter personer, der oplever diskrimination eller chikane på grundlag af kønsidentitet eller kønsudtryk eller seksuel orientering – kun køn tildelt ved fødslen.

Q:sker dette virkelig? Hvis så, hvornår?

A:Intet officielt er blevet annonceret, så det hele er spekulationer. Der er rygter baseret på lækager om, at denne definition vil blive fremsendt til relevante føderale agenturer inden udgangen af ​​året. Men igen, intet officielt er blevet annonceret.

Sp .:Hvad betyder dette for Drexel -samfundet?

A:Drexels interne politikker allerede og vil fortsat eksplicit forbyde diskrimination eller chikane på grund af seksuel orientering, kønsidentitet og kønsudtryk. Og, fordi vi er beliggende i Philadelphia, vores samfund er også beskyttet af lokal og statslig lovgivning. Pennsylvania Human Relations Commission offentliggjorde for nylig ny vejledning om udvidelse af definitionen af ​​udtrykket "køn" i henhold til Pennsylvania Human Relations Act til at omfatte "køn tildelt ved fødslen, seksuel orientering, transkønnet identitet, kønsovergang, kønsidentitet og/eller kønsudtryk afhængigt af sagens individuelle fakta." Philadelphia Fair Practices Ordinance gælder også eksplicit for kønsidentitet og seksuel orientering.

Men ikke alle institutioner, lokalitet eller stat har de samme beskyttelser som Drexel, Philadelphia eller Pennsylvania. Hvis udtrykket ender med at blive redefineret, føderale borgerrettighedslove vedrørende, for eksempel, beskæftigelse, uddannelse og sundhedspleje kunne give begrænset beskyttelse.

Sp:Skal vores LGBTQ+ -elever, er fakultetet og personalet bekymret?

A:Det er ikke nyttigt at fortælle folk, at de ikke skal bekymre sig. Selvom denne handling aldrig finder sted, det er svært at overvurdere de eksistentielle angstlækager som disse fremkalder. Det får folk til at føle sig bange, destabiliseret og stigmatiseret. Imidlertid, praktisk talt, retssager fra borgerrettighedsorganisationer og andre institutionelle sagsøgere ville blive anlagt med det samme, og der er en betydelig og voksende mængde juridisk præcedens derude, som denne handling ville modsige. Der er årtier gamle sager, der beskytter, for eksempel, mennesker, der bliver chikaneret i skolen eller på arbejde på grund af kønsudtryk, og de fortilfælde forsvinder ikke bare.

Spørgsmål:Er den nye foreslåede definition klart ulovlig?

A:Desværre, der er et stort hul i borgerrettighedsloven vedrørende diskrimination og chikane rettet mod medlemmer af LGBTQ+ -samfundet. føderal lov om borgerrettigheder, og de fleste staters borgerrettighedslove, ikke eksplicit adresserer seksuel orientering, kønsidentitet eller kønsudtryk - bare "sex".

I mangel af love, der ville lukke dette hul, ligesom den foreslåede ikke-diskrimineringslov, domstolene har effektivt beskyttet LGBTQ+-personer ved at udvide definitionen af ​​diskrimination på grundlag af "køn" til at omfatte kønsidentitet, kønsudtryk og seksuel orientering. Det er, hvad den nye definition ville forbyde.

For eksempel, overveje en sag, hvor forskelsbehandling af en lesbisk kvinde betragtes som en form for forskelsbehandling på grund af køn, fordi arbejdsgiveren ikke ville have diskrimineret en mand med en kvinde som partner, men arbejdsgiveren diskriminerer en kvinde med en kvinde som partner. Et andet eksempel ville være en domstol, der fastslår, at uddannelsesdiskrimination mod en transkønnet mand er en form for forskelsbehandling på grundlag af køn, fordi skolen ikke ville have diskrimineret en person, der blev tildelt en mand ved fødslen, og som identificerer sig som en mand, men skolen diskriminerer en person, der tildeles kvinde ved fødslen, og som identificerer sig som en mand. Hver sag er faktaspecifik og hver dommer fortolker loven individuelt, som kan forårsage forvirring og stress.

Sp:Hvad kan LGBTQ+ -elever, fakultet, og personale gør for støtte?

A:Universitetet tilbyder vigtige fortrolige ressourcer som rådgivningscentret, pastorale rådgivere i åndeligt og religiøst liv og medarbejderassistanceprogrammet. Der er også peer-ressourcer som LBTQA+ Faculty and Professional Staff Network, LGBTQ+ studenterorganisationer og Gender and Sexuality Ressource Space. Spørgsmål kan rettes til kontoret for ligestilling og mangfoldighed via e -mail, telefon (215.895.1405) eller personligt på James E. Marks Intercultural Center (3225 Arch St.). Endelig, det er vigtigt for vores heteroseksuelle og cisgender studerende og kolleger at huske, at vores LGBTQ+ -studerende og kolleger har brug for støtte og allierede.