Negative syn på fleksibelt arbejde er udbredt, især blandt mænd

Fleksibelt arbejde fører ofte til negative synspunkter fra andre medarbejdere, med 1/3 af alle britiske arbejdere, der tror, ​​at de, der arbejder fleksibelt, skaber mere arbejde til andre, mens en tilsvarende andel mener, at deres karriere vil lide skade, hvis de bruger fleksible arbejdsordninger, ifølge ny forskning.

Dette er hovedresultatet fra Dr. Heejung Chung fra University of Kent, som satte sig for at analysere data fra 2011 Work-Life Balance Survey udført af regeringen. Specifikt ville hun undersøge, om der eksisterer stigma mod fleksjobbere, hvem der er mest tilbøjelig til at have sådanne overbevisninger, og hvem der er mest tilbøjelige til at lide af det.

Undersøgelsen fandt også, at størstedelen af ​​de adspurgte, der havde negative holdninger til fleksjobbere, var mænd, mens kvinder og især mødre var dem, der var mest tilbøjelige til at lide af sådanne stereotyper.

Desuden, en ud af fem arbejdere (18%) sagde, at de havde oplevet direkte negative karrieremæssige konsekvenser som følge af at arbejde fleksibelt. Dette er måske årsagen til den meget lave udbredelse af retten til at anmode om fleksibelt arbejde, siden den blev vedtaget i 2003 og udvidet til at omfatte alle arbejdere fra 2014.

Det var kvinder, især mødre, der arbejdede på deltid og på nedsat tid, frem for fuldtidsansatte, der arbejder fleksibelt – dvs. fjernarbejde eller på flekstid – der rapporterede, at deres karriere blev negativt påvirket af at arbejde fleksibelt. På den anden side, Mænd, især fædre (næsten halvdelen af ​​de adspurgte), havde sandsynligvis rapporteret, at deres eget job blev negativt påvirket på grund af, at andre arbejdede fleksibelt.

Dr. Chung kommenterer forskningen, fra Skolen for Socialpolitik, Sociologi og socialforskning ved Kent, sagde:"Det er klart, at der stadig er mange mennesker, der ser på fleksibelt arbejde som negativt og af forskellige årsager. Det har store konsekvenser for, hvordan arbejdsgivere indfører og tilbyder fleksible arbejdsordninger i deres organisation, især da regeringen søger at øge arbejdstagernes ret til at anmode om fleksibelt arbejde."

"En simpel introduktion og udvidelse af retten til at anmode om fleksibelt arbejde vil ikke være nok. Vi er nødt til at udfordre vores udbredte organisationskulturer, hvor privilegier fungerer over alt andet, med lange timer, der anses for at være synonymt med produktivitet og engagement. En sådan ændring er afgørende, især hvis fleksibelt arbejde skal bidrage til at mindske lønforskellen mellem kønnene."