Arbejde af lav kvalitet har indflydelse på, hvad de unge vil have ud af et job

Unge i usikkert eller usikkert arbejde, herunder midlertidige eller nultimers kontrakter, værdsætter 'ydre' arbejdsværdier som løn og sikkerhed mindre end dem, der har fast arbejde.

Imidlertid, hvis de føler, at de er overkvalificerede til det job, de er i, de vil lægge større vægt på løn og vilkår sammenlignet med dem, der har et godt kompetencematch.

Forskere ved Newcastle University, Storbritannien, så på arbejdsværdierne for unge i alderen 18 – 35 år i elleve lande i hele Europa. De fandt ud af, at kvaliteten af ​​det arbejde, de unge i øjeblikket var i, samt tidligere erfaringer med arbejdsløshed, har varierende effekt på deres motivation til deres job.

Generelt, alder har en vigtig betydning for, hvordan de unge har det med deres arbejde. Forskerne fandt ud af, at folk i 20'erne, der har haft en periode uden arbejde, værdsatte "iboende" aspekter af deres arbejde, såsom at lære nye ting og muligheder for selvudvikling, flere end dem, der havde været uafbrudt ansat.

Imidlertid, dette ændrer sig ved omkring 30 års alderen, når denne forskel vendes, og de over 30 år, som har været arbejdsløse, lægger mindre vægt på indre værdier end dem, der ikke har været arbejdsløse. Dette afspejler den skiftende livsfase, som mange oplever i 30'erne, og de forskellige holdninger til risiko, der ofte følger med dette, siger forskerholdet.

Forskningen, som er offentliggjort i det aktuelle nummer af Annals of the American Academy, er en af ​​de første undersøgelser, der specifikt ser på unge arbejdstagere og virkningen af ​​kvaliteten af ​​deres arbejdsforhold. Forskerholdet siger, at resultaterne giver en bedre forståelse af de faktorer, der præger unges holdning til arbejde, og hvad de vil have ud af et job.

Dr. Emily Rainsford, forskningsassistent, Newcastle University, forklaret:"Erfaringer med arbejdsløshed eller arbejde af lav kvalitet tidligt i deres karriere kan direkte påvirke en persons arbejdsværdier og have en langsigtet indflydelse på motivation og deres holdning til løn og andre ydelser. Hvor unge føler, er der en fejl- match mellem det job, de udfører, og deres færdigheder og erfaring, de er mere motiveret af aspekter som løn og jobsikkerhed."

Konsekvenser for politik

Ved at bruge data indsamlet af EU CUPESSE-projektet, som løb mellem februar 2014 og januar 2018 og udforskede årsagerne til og konsekvenserne af arbejdsløshed blandt unge, forskerholdet undersøgte den indvirkning, som arbejdsløshed og arbejde af lav kvalitet har på mere end 11, 000 unge voksne i hele Europa.

Forskningen har vigtige konsekvenser for politikere, såvel som for arbejdsgivere og rekrutterere, siger forskerne.

Dr. Rainsford sagde:"Ungdomsarbejdsløsheden i store dele af Europa steg efter det globale finansielle krak i 2008, og politikere har med rette søgt at tage fat på dette. Men mange af disse politikker er rettet mod de under 25 år. Men denne forskning viser, at der er vigtige erfaringer at tage hensyn til dem over 25 år, fordi værdier og prioriteter stadig ændrer sig og bliver dannet.

"Ud over, korttidskontrakter er nu almindelige i en række sektorer, og et stigende antal kandidater betyder, at arbejdsmarkedet er mere konkurrencedygtigt end nogensinde. Det betyder, at vi ser flere unge, der arbejder under usikre forhold eller udfører job, som de er overkvalificerede til.

"Politik er nødt til at begynde at afspejle virkeligheden af, hvordan unge mennesker oplever det moderne arbejdsmarked, da dette ikke kun har indflydelse på den enkelte i forhold til deres motivation, arbejdsværdier og arbejdsglæde, men også for samfundet som helhed."