Kvinder er 30 procent mindre tilbøjelige til at komme i betragtning til en ansættelsesproces end mænd

Kvinder er i gennemsnit 30 procent mindre tilbøjelige til at blive indkaldt til en jobsamtale end mænd med samme egenskaber. Ud over, kønsbias er højere for kandidater med lavere kvalifikationer end dem, der har kendskab til et ekstra sprog og mere erhvervserfaring.

Dette er konklusionerne afsløret af en undersøgelse med titlen "Er kvinder mindre tilbøjelige til at blive ansat?, " skrevet af María José González, Clara Cortina og Jorge Rodríguez-Menés, forskere ved UPF's Institut for Politisk og Samfundsvidenskab.

Denne eksperimentelle forskning bestod i at sende fiktive CV'er af personer mellem 37 og 39 år for 1, 372 rigtige jobtilbud i Madrid og Barcelona. CV'erne blev sendt som svar på tilbud i 18 erhverv, hvis grader af feminisering, krævede kvalifikationer og ansvar varierede.

Generelt set, af de behandlede CV'er, mere end 5, 600, mandlige kandidater blev kaldt til samtale i en højere andel (10,9 procent) end kvinder (7,7 procent). På lige vilkår, sandsynligheden for at blive indkaldt til en jobsamtale var 30 procent lavere for kvinder end for mænd.

Indflydelse af at få børn og kandidaters forberedelse i udvælgelsesprocessen

Rapporten analyserer også den mulige forskelseffekt mellem kvinder og mænd af at få børn, samt forberedelse til posten. For eksempel, undersøgelsen afslører, at sandsynligheden for at modtage en indkaldelse til et interview var 23,5 procent lavere for kvinder uden børn end for mænd under identiske forhold.

Imidlertid, kvinder med børn udsættes for øget diskrimination i jobansættelsesprocesser, da de står over for en dobbelt straf:kvindelighed plus moderskab. Mødre er i gennemsnit 35,9 procent mindre tilbøjelige til at blive indkaldt til en jobsamtale end fædre.

På trods af kønsforskelle, forfatterne påpeger, at diskrimination mod kvinder fortsætter, men i mindre grad, når kandidater er bedre forberedt til stillingen, end stillingen kræver. Det er, kønsstraffen er mindre, hvis ud over det nødvendige, ansøgerne har kendskab til et ekstra sprog og større erhvervserfaring.

Forfatterne konkluderer, at kønsbias i rekrutteringsprocesser er baseret på stereotyper om produktivitet, snarere end på fordomme. Arbejdsgivere varierer deres svar, når kvinder har flere færdigheder end andre lignende kandidater (såsom sprog eller en solid karriere eller erfaring med tilsynsopgaver). Faktisk, dataene tyder på et næsten fuldstændigt fravær af diskrimination af højt kvalificerede kvinder uden børn.