Vil du fjerne skævhed på arbejdspladsen? Hold øje med dit ratingsystem, siger undersøgelse

Hvad er forskellen mellem en 10-punkts og en seks-punkts præstationsskala, udover fire point?

En masse, hvis du er en kvinde, der bliver vurderet. En ny undersøgelse, der ser på studerendes vurderinger af universitetets undervisningspræstationer, viser, at en betydelig kønsforskel under et 10-punktssystem forsvinder, når det anvendte system kun har seks point.

"Vi var noget overraskede over omfanget af effekten, " siger András Tilcsik, en lektor i strategisk ledelse, som har Canada Research Chair in Strategy, Organisationer, og samfundet, ved University of Torontos Rotman School of Management. Han var medforfatter til undersøgelsen sammen med lektor Lauren A. Rivera ved Northwestern University.

Forskerne så på, hvad der skete, da en professionel skole på et stort nordamerikansk universitet skiftede fra en 10-punkts til en seks-punkts instruktørskala. Skolen havde et mindretal af kvindelige instruktører, men deres tal faldt til mindre end en femtedel for halvdelen af ​​skolens hovedfagområder.

Under det gamle system, mandlige instruktører opnåede perfekte 10 vurderinger 31,4 procent af tiden i fag med det højeste antal mandlige lærere; kvindelige instruktører fik topscore i kun 19,5 procent af tilfældene. Det var en anden historie dog under seks-trins skalaen. der, begge køn opnåede topplacering næsten lige; 41,2 procent for mænd og 41,7 procent for kvinder.

Resultaterne blev replikeret i et separat eksperiment, hvor de studerende blev bedt om at læse et udskrift af en fakultetsforelæsning og derefter bedømme forelæsningen, med tilfældige variationer af underviserens køn og de maksimalt tilladte point.

Ændring af vurderingsskalaen eliminerer ikke bias, advarer forskerne. Men den rigtige kan begrænse udtrykket af allerede eksisterende skævheder, såsom stereotyper, der forbinder strålende præstationer med mænd mere end kvinder.

"Kønsforstyrrelser er særligt stærke, når folk skelner meget mellem fremragende og meget gode præstationer, " siger prof. Tilcsik. "Med en seks-punkts skala, vi fjerner dybest set evnen til at lave de fine udmærkelser."

Det er vigtigt at gøre præstationsvurderingssystemer så retfærdige som muligt, siger undersøgelsen, fordi faglig fremgang, fra løn til anciennitet, kan blive væsentligt påvirket af dem. Enhver arbejdsplads, der beskæftiger sig med at fjerne uligheder mellem kønnene, bør derfor være opmærksom på udformningen af ​​de værktøjer, den bruger til at evaluere præstationer og fortjenester, tyder undersøgelsen på.

Undersøgelsen vises i april 2019-udgaven af American Sociological Review .