Undersøgelse finder skævhed i postdoc ansættelser

Kunne dit navn hjælpe dig eller forhindre dig i at få et job?

Da fakultetet fra otte store forskningsuniversiteter fik otte identiske CV'er og blev bedt om at bedømme hver ansøger til en hypotetisk postdoc-stilling om kompetence, lejelighed og sympati, forskere fandt svaret.

Det kommer an på.

Postdoc-perioden er et nøglepunkt i karrierepipelinen for ph.d.-kandidater - en "hvor der næsten ingen checks and balances er, " sagde Asia Eaton, en adjunkt i psykologi og kvinde- og kønsvidenskab ved FIU, der ledede undersøgelsen.

Mens ansøgere til fakultetsstillinger typisk bliver interviewet og ansat af et udvalg, postdoc-stillinger gennemgås ofte isoleret af det fakultetsmedlem, der ansætter stillingen. Forskere manipulerede navnene på ansøgerne for at angive deres køn, race og etnicitet. De 251 biologi- og fysikfakultet, der deltog i undersøgelsen, fik at vide, at de ville hjælpe med at bestemme, hvilket CV-format der var bedst.

Professorer på begge områder udviste racemæssig skævhed. Fysikere favoriserede også mandlige ansøgere. Biologer, imidlertid, viste ikke en kønspræference.

Fysikere vurderede asiatiske og hvide kandidater højere med hensyn til kompetence og lejeevne, end de gjorde sorte og latino-ansøgere. De gav også sorte og latinske kvinder et dobbelt slag, som de vurderede tre point lavere på lejeevne end hvide og asiatiske mænd.

Biologer fandt asiatiske og hvide ansøgere mere kompetente end sorte ansøgere. Asiatiske ansøgere modtog højere karakterer for lejeevne end sorte og latino-ansøgere.

Undersøgelsen blev offentliggjort i tidsskriftet Kønsroller .