Ny forskning viser en iøjnefaldende mangel på gennemsigtighed i miljøorganisationer

Ny forskning viser, at miljøorganisationer stadig er tilbageholdende med at frigive data eller rapportere om kønnet, race og LGBTQ-sammensætning af deres personale.

I en undersøgelse udført af Dorceta Taylor fra University of Michigan's School for Environment and Sustainability, De første resultater afslører, at miljøorganisationer generelt tøver med at offentliggøre deres demografiske data og mangfoldighedsdata.

Taylor og hendes team studerede mere end 12, 000 miljøorganisationer af forskellige størrelser og typer i alle amerikanske stater og territorier for at finde ud af, om de rapporterede oplysninger om deres personales demografiske karakteristika på offentlige platforme som GuideStar.

"Miljøorganisationer mangler racemæssig mangfoldighed, og kun få oplysninger er offentligt tilgængelige om disse institutioners demografiske karakteristika, " Taylor sagde. "Et vigtigt skridt i at skabe mere forskelligartede og inkluderende miljøorganisationer er at være gennemsigtig omkring status for mangfoldighed inden for denne sektor af arbejdsstyrken."

Da Taylor udgav rapporten, "Mangfoldighedens tilstand i miljøorganisationer:Mainstream NGO'er, Fundamenter, og offentlige myndigheder, "i 2014, hun og Green 2.0, et initiativ fokuseret på at øge racediversiteten på tværs af mainstream miljø-ngo'er, fonde og offentlige myndigheder, opfordrede til øget gennemsigtighed om og rapportering om miljøorganisationernes demografiske karakteristika. Green 2.0 samarbejdede med GuideStar for at gøre sådan rapportering til en del af den profil, som miljøvenlige nonprofitorganisationer lægger på GuideStar-platformen.

Fem år senere, Taylor finder en "gennemtrængende kultur af hemmeligholdelse, der får de fleste miljøorganisationer til at holde demografiske oplysninger private eller skjult bag et slør af uvidenhed ved at hævde, at de ikke indsamler demografiske data om deres ansatte."

Nogle af de tidlige resultater af 2019-undersøgelsen, præsenteret tidligere på året i Chicago på New Horizons in Conservation-konferencen, omfatte:

• Færre end 4 procent af de undersøgte miljøorganisationer frigiver overhovedet demografiske data.
• Der er regionale forskelle, når det kommer til rapportering. Det højeste niveau af rapportering kommer fra miljøorganisationer placeret langs den nordøstlige korridor mellem Boston og Washington, D.C., og organisationer beliggende i Californien. Det laveste niveau af rapportering forekommer i dele af bjergregionen såvel som dele af det dybe syd.
• Miljøorganisationer er mere tilbøjelige til at afsløre data om kønsdiversitet end data om racediversitet. Omkring 3,5 procent af de adspurgte organisationer rapporterede om kønsfordelingen af ​​deres personale. Omkring 2 procent af organisationerne afslørede deres arbejdsstyrkes racemæssige karakteristika.
• Rapporten fra 2014 opfordrede også miljøorganisationer til at indsamle og dele data om den lesbiske, homoseksuel, biseksuel, transkønnede og queer sammensætning af deres personale. Mens antallet af miljøvenlige nonprofitorganisationer, der indsamler LGBTQ-data stiger, kun omkring 0,2 procent af de undersøgte organisationer rapporterede denne form for data.
• Forskningen undersøger også, om praksis med at afsløre mangfoldighedsdata er steget siden Green 2.0 og GuideStar-samarbejdet i 2014. Undersøgelsen finder, at rapportering om de demografiske karakteristika for personalet i miljøvenlige nonprofitorganisationer praktisk talt ikke eksisterede før 2014. Mellem 2014 og 2016 der var en kraftig stigning i indberetningen af ​​demografiske data. Mellem 2017 og 2018, der har været et stejlt fald i indberetningen af ​​demografiske data.