Juridisk status ingen garanti for jobsikkerhed

Juridisk status er ingen garanti for, at migranter vil finde mere tryghed på arbejdspladsen, ifølge en ny undersøgelse offentliggjort i tidsskriftet Migrationsbreve .

Forskere interviewede omkring 200 migranter over hele Europa i et forsøg på at finde ud af, om regularisering – den proces, hvorved en immigrant opnår lovlig ret til arbejde – påvirker arbejdsvilkår og muligheder.

Det blev konstateret, at selvom omkring 90 % af de undersøgte dokumenterede migranter arbejdede i primærsektoren, mange rapporterede problemer som f.eks. arbejdsgivere, der ikke oplyste deres arbejdstid til myndighederne for at undgå at bidrage til skatte- eller socialforsikringsudbetalinger. Disse problemer var især udbredte inden for områder som rengøring, byggeri og landbrug.

Få regulariserede migranter valgte at arbejde i den uformelle sektor, fordi deres arbejdsgivere foretrak at tilbyde arbejde til dem, der præsenterede sig selv som papirløse, da de undgik at skulle overholde ansættelseslovgivningen. Andre valgte uformelt arbejde, fordi de så det som at give mere frihed og, desuden, deres indkomst var ikke skattepligtig.

Forskningen fandt også, at fordi regularisering ofte afhænger af en godkendelse fra en arbejdsgiver, det betyder ofte, at arbejdere føler sig ude af stand til at udfordre arbejdsgivere, der ignorerer arbejdslovgivningen.

I nogle tilfælde, Interviewpersoner fandt, at arbejdsgivere var mindre villige til at ansætte dem, når de havde juridisk status. I tilfældet med disse deltagere fra Storbritannien, kun et mindretal fandt, at en ændring i juridisk status medførte forbedrede ansættelsesforhold.

Medforfatter Dr. Anna Paraskevopoulou, Seniorlektor i Human Resource Management og Ledelse ved Anglia Ruskin University (ARU), sagde:"Omkring 40 regulariseringsprogrammer er blevet implementeret i Europa og USA, og mere end fem millioner mennesker er blevet regulariseret siden 1980'erne.

"Vores undersøgelse viste, at mens immigrationspolitik spiller en rolle i at bestemme et individs rettigheder, arbejdsmarkederne selv spiller en afgørende rolle i at skabe rum for papirløse arbejdstagere at bo og arbejde i et land.

"Ved at tale med disse migranter, en alarmerende konstatering viste sig, at selv om nogle havde sikret sig juridisk status, de forblev fanget et sted mellem formelle og uformelle arbejdsmarkeder, arbejder for arbejdsgivere, der ikke ville betale dem for deres faktiske timer, eller undlader at betale de nødvendige sociale bidrag.

"Regulering i sig selv kan ikke eliminere ulighed - vi kan ikke undervurdere de roller, som svage fagforeninger spiller, glaslofter, og en svækkelse af ansættelsesretten."