Visumproblemer afskrækker udenlandskfødte ph.d.er fra at arbejde i startups

Udenlandsfødte ph.d. kandidater med naturvidenskabelige og ingeniøruddannelser fra amerikanske universiteter ansøger om og modtager tilbud om teknologistartjob i samme takt som amerikanske statsborgere, men er kun halvt så tilbøjelige til at arbejde i nye virksomheder, en undersøgelse fra Cornell University har fundet.

I stedet, de vælger at arbejde i store teknologivirksomheder med ressourcerne og erfaringen til at sponsorere udenlandske arbejdere til meget eftertragtede H-1B eller permanent opholdsvisum.

Resultaterne tyder på, at visumpolitikker er en hindring for små virksomheder, der søger at ansætte udenlandskfødte arbejdere med specialiserede, efterspurgte færdigheder. Fordi så mange ph.d. kandidater inden for STEM-områder er internationale - mere end halvdelen i nogle discipliner - dette skaber ujævne spilleregler for startups, der konkurrerer med etablerede virksomheder om at tiltrække toptalent.

"Startups er en vigtig motor for innovation og økonomisk vækst, " sagde Michael Roach, assisterende professor Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management ved Cornell. "En vigtig indsigt fra denne forskning er, at snarere end at fremme iværksætteraktivitet, Amerikanske visumpolitikker kan være til ulempe for unge teknologistartups - og dette gælder for startups grundlagt af både immigranter og amerikanske borgere.

"Men ansættelse er en af ​​nøgleudfordringerne for nystartede teknologiske virksomheder, og de nuværende amerikanske visumpolitikker gør det endnu sværere."

Roach er medforfatter til "Hvorfor udenlandske STEM Ph.D.'er er usandsynligt at arbejde for amerikanske teknologistartups, " som udgav 5. august i Proceedings of the National Academy of Sciences . Undersøgelsen var baseret på en ni-årig undersøgelse af mere end 2, 300 Ph.D.'er, begynder på kandidatskolen og følger dem ind i deres karriere.

Tekniske færdigheder såsom maskinlæring og datavidenskab er meget efterspurgt af virksomheder, og arbejdsløshed blandt ph.d. kandidater i STEM-felter er mindre end 2%. Ifølge National Science Foundations Science and Engineering Indicators 2018, halvdelen af ​​de mennesker, der modtager doktorgrader fra amerikanske universiteter i datalogi, er født i andre lande, så adgang til denne pulje af arbejdere er nøglen for både små og store virksomheder.

"I løbet af de sidste par årtier, den amerikanske økonomi er blevet mere afhængig af videnskab og teknologisk innovation for vækst, og på samme tid, vores naturvidenskabelige og teknologiske Ph.D. programmer er blevet mere afhængige af udenlandsk talent, " sagde medforfatter John Skrentny, direktør for Yankelovich Center for Social Science Research ved University of California, San Diego.

"Vi ser ofte store innovationer komme fra Google og Apple, men meget af deres innovation er faktisk fra køb af startups, " sagde Skrentny. "Disse startups har problemer med at få adgang til det udenlandske talent, vores bedste universiteter er ved at uddanne."

Ph.D.'er med amerikansk statsborgerskab, hvis første job er inden for industriel forskning og udvikling, har næsten dobbelt så stor sandsynlighed for at arbejde ved startups som udenlandskfødte ph.d.'er, selvom begge grupper søgte og blev tilbudt startup jobs til samme takst. Næsten 16 % af ph.d.'erne, der er amerikanske statsborgere, arbejdede ved startups efter endt uddannelse, sammenlignet med næsten 7 % af udenlandske Ph.D.'er, der krævede et arbejdsvisum.

Forskerne brugte resultaterne af undersøgelsen, som begyndte i 2010 og fokuserede på ph.d. studerende inden for STEM-områder ved 39 førende amerikanske forskningsuniversiteter, for at udelukke flere mulige forklaringer på denne forskel. De stillede spørgsmål, der målte deltagernes interesse for at arbejde hos startups; flere udenlandskfødte studerende sagde, at de var interesserede end studerende, der er statsborgere.

De overvejede, om internationale kandidater var mere risikovillige end amerikanske statsborgere, indikerer, at på trods af deres interesse, de ville i sidste ende være mere tilbøjelige til at arbejde for større, mere stabile virksomheder, men undersøgelsen viste også udenlandskfødte Ph.D.'er havde en større risikotolerance.

Undersøgelser har vist, at startups betaler lavere løn til deres ansatte end etablerede virksomheder i bytte for egenkapital, men forskerne fandt også i undersøgelsen, at udenlandskfødte Ph.D.'er vurderede høj løn som mindre vigtig for deres ideelle job end deres amerikanske statsborgere.

Selvom undersøgelsen ikke gav en direkte forbindelse mellem visumpolitikker og ansættelse af udenlandskfødte arbejdere, bevismaterialet viser, at visumkrav spiller en rolle, sagde forskerne. Gensyn med visumpolitikken, hvad angår startups, kan hjælpe dem med at trives og stimulere økonomien, sagde Roach.

"Resultaterne af denne undersøgelse tyder på behovet for at overveje immigrationspolitikker, der gør det lettere for teknologistartups at ansætte højtuddannede udenlandske arbejdere med Ph.D.'er fra amerikanske forskningsuniversiteter, " sagde han. "Vi vil måske overveje måder, hvorpå vi kan gøre det nemmere for højvækststartups at ansætte de arbejdere, de har brug for."